Nierzadkie są sytuacje, gdy np. na skutek nowego dużego zlecenia następuje nieplanowane zwiększenie zapotrzebowania na pracę. Napięte terminy często uniemożliwiają przeprowadzenie czasochłonnej rekrutacji. Czy istnieje możliwość, żeby niezbędnych pracowników czasowo wypożyczyć od innego pracodawcy, np. innej spółki z grupy, która akurat ma mniej zleceń?
Swojego rodzaju konstrukcję wypożyczania pracowników przewiduje art. 1741 kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią pracownikowi można udzielić bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Pracodawca nie ma jednak możliwości jednostronnie skierować podwładnego na taki urlop, konieczna jest bowiem jego pisemna zgoda. Kiedy już pracownikowi zostanie taki urlop udzielony, zawiera on z drugim pracodawcą nową umowę o pracę. Będzie to najczęściej umowa terminowa. Pracownik będzie wtedy pozostawał w dwóch równoległych stosunkach pracy, z tym że stosunek pracy z pierwotnym pracodawcą ulega zawieszeniu. Okres pozostawania na urlopie bezpłatnym będzie się jednak wliczał do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika. Po upływie okresu, na który udzielono urlopu, pracownik ma prawo i obowiązek powrócić do pierwotnej pracy, a pracodawca ma go do tej pracy dopuścić.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
