Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
W praktyce działalności firm może dochodzić do przypadków, gdy z różnych względów niemożliwe jest świadczenie pracy przez pracowników, mimo że są oni do tego gotowi. Kodeks pracy nie zawiera definicji przestoju, ale można określić go jako przejściową i niezaplanowaną przerwę w świadczeniu pracy, mimo że pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.
Aby ustalić, jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie wystąpienia takiej sytuacji, konieczne jest przede wszystkim ustalenie jej przyczyn. Przestój może bowiem wynikać zarówno z przyczyn istniejących po stronie pracodawcy (np. w razie wystąpienia awarii uniemożliwiającej funkcjonowanie zakładu lub braku materiałów lub urządzeń niezbędnych w procesie produkcji), jak i pracownika (np. w razie awarii urządzenia z winy podwładnego).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.