Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników. Kilku z nich domaga się zapewnienia im palarni. Czy pracodawca ma obowiązek uczynić zadość ich żądaniom?
W świetle obecnie obowiązujących przepisów uważa się, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek zapewnienia palarni. Wynika to z przepisów kodeksu pracy, rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Zgodnie z art. 233 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne, a powyższe rozporządzenie do takich pomieszczeń zalicza – obok np. szatni, umywalni, ustępów, pomieszczeń do wypoczynku czy pomieszczeń do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego – także palarnie.
Obowiązek zapewnienia palarni potwierdzają orzeczenia sądów administracyjnych (np. wyrok WSA we Wrocławiu z 25 kwietnia 2006 r., IV SA/Wr 265/05, wyrok NSA w Białymstoku z 27 czerwca 2002 r., SA/Bk 230/02 czy wyrok WSA w Szczecinie z 6 lutego 2008 r., II SA/Sz 981/07). W orzeczeniach tych sądy wskazywały, że nakaz wyodrębnienia w zakładzie pracy oddzielnych pomieszczeń palarni wynika m.in. z gwarantowanej ustawą ochrony prawa niepalących do życia w środowisku wolnym od dymu tytoniowego (art. 3 pkt 1 ustawy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.