Co do zasady, urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikom w terminie wspólnie uzgodnionym z pracodawcą. Może się jednak zdarzyć, że firma musi go przesunąć. Powstaje pytanie, kiedy ma to zrobić.
Pracodawca ma obowiązek wynikający z kodeksu pracy do udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, w terminie zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Nie zawsze jednak urlop może być udzielony pracownikowi w terminie wskazanym w planie. Kodeks pracy przewiduje sytuację, kiedy pracodawca obowiązany jest przesunąć termin urlopu na później, co może się zdarzyć nawet wbrew woli samego pracownika. Zgodnie z art. 165 kodeksu, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.