W razie nieprzewidywanych okoliczności losowych pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie. W przewidzianych sytuacjach rodzinnych lub osobistych przysługuje mu zwolnienie z wykonywania pracy.
Pracownik, który potrzebuje jednego lub kilku dni w celach prywatnych spraw, może skorzystać z urlopu na żądanie. Ten tryb uzyskania urlopu został ustalony, aby umożliwić zatrudnionym realizację nieprzewidzianych przez nich wcześniej potrzeb. Dni urlopu na żądanie nie ujmuje się w planach urlopowych sporządzanych w zakładach pracy. W innych przypadkach, np. śmierci członka rodziny czy własnego ślubu, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia podwładnemu wolnego w celu wzięcia udziału w uroczystości.
Gdyby pracownik miał inne ważne plany, na które np. nie wystarczy mu jego urlopu wypoczynkowego lub ten urlop już wykorzystał – po uzgodnieniu z pracodawcą może wziąć urlop bezpłatny. Za zgodą podwładnego urlopu takiego udzieli mu też firma w celu realizacji zawartego porozumienia pracodawców.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.