Czasami pracodawcy zawierają porozumienie, na mocy którego ustalają, iż pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Takie uzgodnienia oznaczają zawieszenie stosunku pracy z pracodawcą udzielającym urlopu. Czy okres takiego urlopu będzie jednak uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?
Urlop bezpłatny stanowi okres, w którym mimo trwania stosunku pracy zawieszeniu ulegają wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku. Co prawda korzystający z tego urlopu nie traci statusu pracownika, jednakże okres przebywania na urlopie nie podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 par. 2 k.p.).
Wyjątek od tej zasady uwzględnia art. 1741 k.p., który przewiduje sytuację udzielania urlopu bezpłatnego na mocy porozumienia pracodawców. Urlop taki udzielany jest wówczas przez pracodawcę, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu świadczenia pracy u innego pracodawcy. Czas trwania tego urlopu ustalany jest również w drodze porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcami. Pomimo że również w czasie tego szczególnego rodzaju urlopu następuje zawieszenie wzajemnych świadczeń stron stosunku pracy, okres korzystania z tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Omawiany przepis pozwala zatem na zrównanie okresu pracy u innego pracodawcy z okresem pracy u pracodawcy dotychczasowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.