Pracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania określających zasady postępowania przy załatwianiu określonych spraw. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W świetle przepisu art. 45 kodeksu pracy wypowiedzenie stosunku pracy musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Niewątpliwie w interesie pracodawcy leży realizacja przez pracowników ich obowiązków wynikających z umowy o pracę i z przepisów prawa. Takim obowiązkiem jest między innymi wykonywanie poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli nie pozostają one w sprzeczności z treścią umowy o pracę i przepisami prawa. Polecenia mogą mieć charakter sformalizowany w postaci np. określonych procedur wewnętrznych nakazujących pracownikowi sposób działania w zakresie pewnych spraw (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2008 r., II PK 323/07, OSNP 2009, nr 21/22, poz. 276).
Zachowanie pracownika cechujące się brakiem oczekiwanej przez pracodawcę staranności i dbałości w przestrzeganiu obowiązujących procedur działania stanowi naruszenie jego obowiązków i uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Jak ocenił Sąd Najwyższy w wyżej przywołanym wyroku, takiego zachowania pracownika nie usprawiedliwia odmienna praktyka, niezgodna z wewnątrzzakładowymi procedurami.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.