Zdarza się, że pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wysyła pracownikowi pocztą. Kiedy takie pismo wywołuje skutki prawne? Czy warto korzystać z takiego rozwiązania?
Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie (art. 30 par. 3 k.p.). Pracodawca może takie pismo wysłać pocztą. Odpowiednie zastosowanie będą tu miały przepisy kodeksu cywilnego, gdyż kodeks pracy nie reguluje kwestii doręczeń oświadczeń woli (art. 300 k.p.).
Zgodnie z art. 61 par. 1 k.c. oświadczenie woli złożone drugiej osobie wywołuje skutki prawne z chwilą doręczenia, tj. gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł się z jego treścią zapoznać. Żadnego znaczenia nie ma więc data nadania pisma. Liczy się tylko data, w której pismo doszło do pracownika, tak że mógł się z nim zapoznać. Nie jest istotne, czy z możliwości tej skorzystał i pismo przeczytał.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.