Z punktu widzenia sprawnego funkcjonowania zakładu pracy długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika stanowią zjawisko niekorzystne dla pracodawcy. Czy nieobecności pracownika z powodu choroby mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu stosunku pracy?
Biorąc pod uwagę fakt, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, długotrwałe i powtarzające się absencje chorobowe pracownika, powodujące z reguły ujemne następstwa dla pracodawcy w postaci dezorganizacji procesu pracy i konieczności podejmowania działań celem zapewnienia sprawnego funkcjonowania zakładu pracy, wydają się być zasadną przyczyną wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.
Stanowisko takie potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, uznając, iż nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające od pracodawcy organizowania na stanowisku pracy zastępstw i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione (zob. wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998, nr 20, poz. 600).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.