Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?
Powołanie komisji nie jest obowiązkowe. Ponadto nawet jeśli istnieje ona u danego pracodawcy, pracownik nie jest zobowiązany do skierowania do niej swojej sprawy. Może on wnieść o rozstrzygnięcie bezpośrednio do sądu pracy. Jednak postępowanie przed komisją jako mniej sformalizowane oraz szybsze może uchronić obie strony przed długotrwałym postępowaniem sądowym oraz zaowocować ugodą, która będzie satysfakcjonująca zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Komisje pojednawcze powoływane są wspólnie przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jeżeli w zakładzie pracy nie działa taka organizacja, pracodawca chcący powołać komisję zobowiązany jest do uzyskania pozytywnej opinii pracowników. Kodeks pracy nie wskazuje trybu, w jakim należy taką opinię uzyskać. Pracodawca może więc przeprowadzić referendum lub np. zorganizować wybory przedstawiciela załogi, który zaopiniuje pomysł stworzenia komisji. Postępowanie przed komisją może być rozpoczęte jedynie na pisemny bądź ustny (zgłoszony do protokołu) wniosek pracownika. Pracodawca nie jest uprawniony do wszczęcia takiego postępowania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.