Każdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.
Przepis art. 29 par. 3 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracownika o warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również z mianowania, powołania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę.
Niezależnie od tego, czy strony stosunku pracy zawarły umowę o pracę na piśmie, czy też najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca pisemnie potwierdził pracownikowi warunki zatrudnienia, z art. 29 par. 3 k.p. wynika obowiązek pracodawcy, aby najpóźniej w terminie siedmiu dni od rozpoczęcia pracy poinformował pracownika o warunkach pracy i płacy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.