Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dla pracownika wiążące. Może on jednak odmówić pozostania po godzinach pracy, jeżeli pracodawca narusza ustalone w przepisach prawa zakazy i ograniczenia.
Pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych, a pracownik nie może zasadniczo odmówić jej wykonania. Wynika to przede wszystkim z zasady podporządkowania pracownika, której odpowiada po stronie pracodawcy możliwość wydawania poleceń służbowych i realnego oddziaływania na kierowanie procesem pracy.
Nakaz świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynika też z obowiązku dbałości o dobro pracodawcy i jego niewykonanie wiązać może się może z różnymi, często negatywnymi, konsekwencjami. Dlatego też, nawet jeśli jest to sytuacja niedogodna dla pracownika, nie może on bez uzasadnionych powodów odmówić wykonywania pracy nadliczbowej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.