Jak trzeba konsultować tzw. zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe odbywają się na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa przewiduje obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi takich zwolnień przez okres 20 dni. Po tym czasie pracodawca samodzielnie ustala regulamin zwolnień, biorąc pod uwagę w miarę możliwości propozycje zgłoszone przez związki w czasie konsultacji. Przepisy nie wyznaczają wyraźnie terminu prowadzenia konsultacji z reprezentacją pracowników (gdy brak jest związków zawodowych). Wydaje mi się jednak, że odpowiednio należy stosować przepisy dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi i prowadzić je również przez 20 dni. Nie ma przeszkód, aby zakończyły się one wcześniej, jeśli zostanie w tym czasie osiągnięte porozumienie.