W przypadku tzw. zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany skonsultować ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników między innymi kryteria doboru pracowników do zwolnień, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kolejność zwolnień. W jakim czasie muszą się zakończyć konsultacje? Czy zwolnienia trzeba też konsultować z radą pracowników, jeśli jest utworzona w spółce?
Zwolnienia grupowe odbywają się na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa przewiduje obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi takich zwolnień przez okres 20 dni. Po tym czasie pracodawca samodzielnie ustala regulamin zwolnień, biorąc pod uwagę w miarę możliwości propozycje zgłoszone przez związki w czasie konsultacji. Przepisy nie wyznaczają wyraźnie terminu prowadzenia konsultacji z reprezentacją pracowników (gdy brak jest związków zawodowych). Wydaje mi się jednak, że odpowiednio należy stosować przepisy dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi i prowadzić je również przez 20 dni. Nie ma przeszkód, aby zakończyły się one wcześniej, jeśli zostanie w tym czasie osiągnięte porozumienie.
Problem pojawia się, gdy w zakładzie pracy występuje rada pracowników. Zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji pracodawca ma obowiązek konsultować z radą pracowników przewidywane zmiany zatrudnienia. Oznacza to, że w przypadku zamiaru dokonywania zwolnień grupowych pracodawca powinien skonsultować to również z radą. Pytanie, czy taka konsultacja z radą zastępuje wymaganą konsultację z reprezentacją pracowników lub związkami zawodowymi.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.