W okresie kryzysu firmy zmuszone są częściej zwalniać pracowników. Jeżeli są to więksi pracodawcy (zatrudniający co najmniej 20 pracowników) obowiązuje ich procedura przewidziana w ustawie o zwolnieniach grupowych.
Regulacja ta ma zastosowanie wówczas, gdy zaistnieje konieczność rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników w określonym przedziale czasowym, a ponadto powodem rozwiązania stosunków pracy są przyczyny niedotyczące pracowników.
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ma zastosowanie przede wszystkim do zwolnień większej liczby pracowników (tzw. zwolnienia grupowe). Może również dotyczyć zwolnień mniej licznych (nawet jednego pracownika), tzw. zwolnień indywidualnych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.