W spółce przeprowadzana jest restrukturyzacja. Nie obejmuje jednak takiej liczby pracowników, aby stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych z 2003 roku. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien skonsultować takie działania z pracownikami? Czy trzeba je konsultować z działającą u pracodawcy radą pracowników?
We wcześniejszych odcinkach akademii wyraziłam opinię, że tzw. zwolnienia grupowe powinny zostać skonsultowane przez pracodawcę z radą pracowników. Taka konsultacja odbywa się niezależnie od późniejszej konsultacji zasad zwolnień z reprezentantami pracowników. Co jednak, gdy pracodawca nie musi stosować ustawy o zwolnieniach grupowych, bo zwalnia jedynie kilku lub, gdy zatrudnia powyżej 300 osób, kilkunastu pracowników?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.