Wejście pracowników w spór zbiorowy z firmą, który dotyczy warunków zwolnień grupowych, nie blokuje możliwości dokonywania takich zwolnień na podstawie regulaminu wydanego przez pracodawcę.
ORZECZENIE
Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony w likwidowanym oddziale firmy. Zarząd spółki podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych. Powiadomił też związki zawodowe oraz powiatowy urząd pracy o wszczęciu procedury tych zwolnień. Zawierała ono m.in. informację o liczbie zwalnianych pracowników, przyczynie likwidacji, terminie i kolejności dokonywanych zwolnień. Następnie odbyło się spotkanie pracodawcy ze związkami, gdzie firma przedstawiła projekt porozumienia w sprawie zwolnień grupowych i projekt regulaminu, który dotyczył tych zwolnień. Spotkanie negocjacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia. Pracodawca poinformował związki o upływie terminu do zawarcia porozumienia i wyznaczył dodatkowy termin spotkania. Na spotkanie nie stawił się nikt ze związków, dlatego pracodawca w drodze zarządzenia wprowadził regulamin zwolnień obejmujący regulamin premiowania i przesłał go do związków (weszły w spór zbiorowy z pracodawcą) oraz do urzędu pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.