Praca

- Przed rządami Zjednoczonej Prawicy pomoc społeczna była traktowana jak ostatnia deska ratunku. Takie podejście wymagało, żeby do dochodu gospodarstwa domowego wliczać wszystkie pieniądze poza samą pomocą społeczną- mówi prof. Ryszard Szarfenberg, przewodniczący Polskiego Komitetu Europejskiej Sieci Przeciwdziałania Ubóstwu.

– Sam fakt pozostania wdowcem lub wdową czy przysługujące prawo do dwóch świadczeń nie są wystarczające, by mieć prawo do renty wdowiej – mówi Sebastian Szczurek, rzecznik ZUS w województwie opolskim.

Poczta Polska poinformowała o terminach doręczenia grudniowych emerytur i rent. Na święta Bożego Narodzenia jest jedna dobra wiadomość i jedna spodziewana.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał, że płatnicy, którzy złożyli do ZUS wnioski RWS, otrzymają wkrótce korespondencje w tym zakresie. Chodzi o osoby, które skorzystały z tzw. wakacji składkowych. 

Podczas posiedzenia Komisji Petycji w Senacie wrócono do sprawy świadczeń dla małżeństw z przynajmniej 50-letnim stażem. Pomysł zakłada, że jednorazowy dodatek wyniósłby od 5000 do 8000 zł. 

W połowie grudnia mają zakończyć się konsultacje publiczne dotyczące projektu ustawy o bonie senioralnym. Ministra Okła-Drewnowicz zapowiedziała program wsparcia dla seniorów i ich pracujących bliskich. Będzie można otrzymać nawet 2150 zł. 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził program "Aktywny Rodzic", oferując rodzicom dzieci w wieku 12-35 miesięcy wsparcie finansowe. Jednak część rodzin otrzymuje pisma z ZUS z żądaniem zwrotu pieniędzy. Sprawdź, jakie zasady obowiązują, by uniknąć problemów finansowych.

Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, które będzie trwać do końca stycznia. Okres mojego wypowiedzenia kończy się 31 grudnia 2024 r. Chciałbym jednak formalnie rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej od początku stycznia 2025 r. Chcę skorzystać z ulgi na start. Czy ZUS może podważyć moje prawo do zasiłku chorobowego, skoro formalnie będę prowadził firmę, a jednocześnie będę nadal na zwolnieniu?

Zamierzamy wprowadzić dodatkowe bonusy dla pracowników, którzy są uprawnieni do nagrody jubileuszowej. Chcemy przyjąć zasadę, że wraz z nagrodą pieniężną co pięć lat pracownikowi będzie przysługiwać jako dodatkowa forma nagrody jeden dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlop ten nie będzie się kumulował i przechodził na kolejne lata. Czy takie wynagrodzenie jest oskładkowane, skoro jest przyznawane również jako jubileuszówka?

Chcemy wypłacić naszym pracownikom premie świąteczne. Nie będą to świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcemy je zróżnicować w zależności od zarobków danej osoby. Czy taką premię możemy wyłączyć z podstawy wymiaru składek?