Praca

Od 1 stycznia 2027 r. chory pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców będzie mógł skorzystać ze zwolnienia lekarskiego tylko w jednym miejscu pracy, a w drugim normalnie pracować. Czy wprowadzenie tego przepisu zmieni coś, jeśli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę?

Patrycja Sass-Staniszewska: Polski e-commerce to jeden z najszybciej rosnących sektorów gospodarki, ale też branża, której liderzy funkcjonują na granicy przeciążenia psychicznego i fizycznego. Bez zmiany podejścia do zdrowia ludzi dalszy jego rozwój może zostać ograniczony.

Z przepisów rozporządzenia zniknie wiza wydawana w celu korzystania z ochrony czasowej – takie rozwiązanie przewiduje projekt przygotowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji. Nowelizacja jest konsekwencją wcześniejszych zmian ustawowych związanych z wygaszaniem szczególnych regulacji wprowadzonych po wybuchu wojny w Ukrainie.

Polacy zdecydowanie popierają elastyczne formy pracy oferowane przez platformy i oczekują utrzymania swobody wyboru sposobu zarobkowania – wynika z nowego badania Ipsos, przeprowadzonego w ramach szerszego projektu obejmującego 25 krajów europejskich.

W 2025 r. zarejestrowano 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, co przełożyło się na 290,5 mln dni absencji. To o 0,5 mln dni więcej niż rok wcześniej i o 8 mln dni więcej niż w 2021 r. - wynika z opublikowanych we wtorek danych ZUS.

Ubiegły rok przyniósł wzrost kontroli legalności zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ich ponad 31 tys., o 9 proc. więcej niż rok wcześniej. Nieprawidłowości są rzadsze, ale nadal poważne.

Rynek pracy w 2026 roku staje się miejscem trudnych negocjacji. W dobie rosnących kosztów życia i niepewności gospodarczej polskie firmy wybierają strategię "wait and see", co drastycznie rozmija się z nadziejami kadry pracowniczej.

Zapowiadane ułatwienia dla dorabiających emerytów i rencistów nie wejdą w życie tak szybko, jak pierwotnie zakładano. Nowe przepisy mają obowiązywać dopiero od 2029 roku. Powodem jest konieczność przygotowania systemów przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który ma przejąć większą część obowiązków związanych z rozliczaniem przychodów.

Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości, ale tylko nieliczni mają odwagę o tym mówić. Dyskryminacja w biurach zmieniła oblicze – dziś rzadko jest to otwarty konflikt, a częściej "ciche wykluczenie" i subtelne nękanie. Dlaczego milczymy, gdy dzieje się krzywda i jakie grupy są najbardziej narażone na ataki?

Ponad 6,9 tys. zł miesięcznie – tyle dziś wynosi świadczenie, na które wielu seniorów i ich bliskich czeka… całe życie. W Polsce rośnie liczba osób, które dożywają setnych urodzin, a razem z nią rośnie liczba wypłat z ZUS. Dla rodzin to realne wsparcie finansowe. Dla samych stulatków – często symboliczne pieniądze, z których korzystają już tylko przez krótki czas.

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.

Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.