Praca

Po wejściu w życie nowych przepisów PIP nie będzie gnębić szpitali kontrolami umów cywilnoprawnych. Jednak gdy w wybranych placówkach pojawią się inspektorzy pracy, nie będzie dla nich taryfy ulgowej.

Coraz mniejsze znaczenie ma samo orzeczenie o niepełnosprawności – formalnie bez zmian, ale w praktyce do 2030 r. kluczowe będą testy sprawności (np. poziom potrzeby wsparcia). Od tego zależą świadczenia: świadczenie wspierające (ponad 4000 zł przy 95–100 punktach) vs zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł). Zmiany (2024–2025) pokazują przesunięcie środków w stronę osób całkowicie niesamodzielnych, kosztem lekkiego i umiarkowanego stopnia. Samo orzeczenie (nawet stałe, znaczny stopień) nie gwarantuje świadczeń – decyduje faktyczna niesamodzielność. Oceny tej niesamodzielności nie dokonuje już lekarz, tylko zespół specjalistów (pedagog, pracownik socjalny, doradca zawodowy, pielęgniarka, fizjoterapeuta, psycholog). Podobne testy będą obowiązywać także przy asystencji osobistej.

W 2026 roku 14. emerytura może wynieść nawet 1978,49 zł brutto, ale część seniorów nie zobaczy nawet połowy tej kwoty. Problem nie dotyczy wyłącznie mechanizmu „złotówka za złotówkę”, który obniża świadczenie przy wyższych emeryturach. W grze jest jeszcze jeden, mniej znany mechanizm – podział czternastki przy rencie rodzinnej. Sprawdź, dlaczego w praktyce z dodatku może zostać niewiele.

Do 31 maja pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przekazać na wyodrębniony rachunek co najmniej 75 proc. należnych środków. W tym czasie biura rachunkowe – zależnie od zakresu obsługi – wyliczają odpis, sprawdzają dane kadrowe oraz kontrolują lub realizują przelew. To moment, w którym dochodzi do nieprawidłowości

Elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy zmieniają praktykę obiegu dokumentów kadrowych. Pracodawcy i biura rachunkowe mierzą się dziś z pytaniami, czy brak papierowego dokumentu oznacza problem, jak prawidłowo archiwizować takie orzeczenia oraz jaki zakres informacji mogą legalnie pozyskać od pracownika.

W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości z wypłatą pensji to najczęstszy problem zgłaszany do PIP. W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 57,4 tys. kontroli. Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło terminowej wypłaty wynagrodzeń, czym inspektorki i inspektorzy pracy zajęli się podczas 14,3 tys. kontroli.

„Owocowe czwartki” stały się memem, a karty sportowe standardem, który nikogo już nie zaskakuje. Rynek pracy się zmienia: pracodawcy wchodzą w najbardziej prywatne sfery życia, oferując pracownikom dofinansowanie procedury in vitro, urlopy menstruacyjne czy pokoje drzemek. Sprawdziliśmy, które firmy w Polsce realnie dbają o dobrostan pracowników i jakie nietypowe dodatki wypierają stare pakiety.

Od 1 maja pracownicy firm prywatnych będą mogli zwrócić się do pracodawcy o wliczenie m.in. umów-zleceń do stażu pracy. Zaświadczenie potwierdzające te okresy pracy wydaje ZUS. Od stycznia z takiej możliwości korzystają osoby zatrudnione w sektorze publicznym.

Nielegalne zatrudnienie może mieć poważne konsekwencje nie tylko dla pracodawcy. W praktyce ryzyko po stronie pracownika nie zawsze polega wyłącznie na problemach podatkowych czy składkowych. W określonych sytuacjach praca „na czarno” może prowadzić do utraty prawa do zasiłku chorobowego, problemów ze świadczeniem rehabilitacyjnym, utraty statusu bezrobotnego albo konieczności zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Nie oznacza to jednak, że każda forma nieujawnionej aktywności zawodowej automatycznie powoduje „utratę wszystkiego”. Wyjaśniamy, kiedy praca „na czarno” naprawdę może kosztować najwięcej.