Szykuje się rewolucja w legalizacji pobytu cudzoziemcówPolska planuje znacząco przyspieszyć procedury legalizujące pobyt dla obywateli wybranych, rozwiniętych państw. Kluczowym rozwiązaniem ma być wdrożenie instytucji milczącego zakończenia postępowania. Rząd zamierza przyjąć projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach w tym zakresie w drugim kwartale 2026 r.Patrycja Otto•13 maja 2026
Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 k.p. Jak dobierać pracowników i uzasadniać kryteriaDecyzje kadrowe powinny opierać się głównie na obiektywnych kryteriach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie i przydatność pracownika dla organizacji. Okoliczności osobiste mają znaczenie pomocnicze, a skutki odmowy nowych warunków zależą od charakteru zmian i ich wpływu na sytuację zatrudnionego.Iwona Wołkiewicz•13 maja 2026
Nowe wzory ZUS DRA i ZUS RCA od 9 kwietnia 2026. Dochód roczny z korektą sprzedaży majątkuW dokumentach za kwiecień 2026 r. przedsiębiorcy muszą wykazać bieżące składki oraz rozliczyć składkę zdrowotną za poprzedni rok. Dotyczy to osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, które w 2025 r. podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu i rozliczały podatek według skali, liniowo albo ryczałtem. Obowiązki te wykonują w zmienionej deklaracji ZUS DRA lub raporcie ZUS RCA.Andrzej Radzisław•13 maja 2026
Nowe zasady rozliczania podróży służbowych żołnierzy zawodowych od 26 maja 2026 r. MON zmienia przepisy dotyczące diet i zaliczekOd 26 maja 2026 r. zmienią się zasady rozliczania podróży służbowych żołnierzy zawodowych. Nowe przepisy wprowadzają m.in. inne terminy rozliczeń, zmieniony sposób wypłaty diet oraz doprecyzowane zasady dokumentowania wyjazdów służbowych.Marta Borysiuk•13 maja 2026
Umorzenie długów ZUS sprzed 1999 r. - kto skorzysta i na jakich zasadach?Czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może umorzyć długi powstałe przed 1 stycznia 1999 r? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy w tej sprawie. Wyjaśniamy, o co dokładnie chodzi i kto będzie mógł skorzystać. Adrianna Glapiak•13 maja 2026
Nowe stawki zasiłków od czerwca. Osoby 50+ otrzymają nawet 2140 zł miesięczniePo pięćdziesiątce znalezienie nowej pracy często trwa miesiącami, a dla wielu osób utrata etatu oznacza nagły spadek dochodów i problem z opłaceniem rachunków. Od 1 czerwca 2026 roku część bezrobotnych otrzyma jednak wyraźnie wyższy zasiłek — nawet 2140,68 zł brutto miesięcznie przez pierwsze trzy miesiące. Rząd zmienia także zasady wsparcia dla firm zatrudniających starszych pracowników.Izolda Hukałowicz•13 maja 2026
Status pracownika chronionego nie usprawiedliwia mobbinguDziałacz związkowy, zatrudniony w wieku przedemerytalnym czy społeczny inspektor pracy objęci gwarancją trwałości stosunku pracy nie są zwolnieni od odpowiedzialności za zachowania naruszające godność innych osób w miejscu pracy. W razie uporczywego nękania lub innych ciężkich uchybień pracodawca może rozwiązać z nimi umowę bez wypowiedzenia.Agata Majewska•13 maja 2026
Błąd w dokumentacji nie odbiera prawa do zasiłkuBłędny opis okoliczności urazu w dokumentacji medycznej nie przesądza jeszcze o utracie prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli z protokołu powypadkowego i innych dowodów wynika, że do zdarzenia doszło podczas wykonywania pracy, decyzję ZUS warto zakwestionować w odwołaniu.Marcin Nagórek•13 maja 2026
O wyłączeniu z oskładkowania świadczenia decyduje jego funkcjonalny i bezpośredni związek z ustaniem zatrudnieniaJeśli kwota przekazana w następstwie zakończenia stosunku pracy stanowi rekompensatę z tego tytułu, nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dla zastosowania tego wyłączenia nie jest konieczne, aby świadczenie wynikało wprost z przepisów prawa pracy, regulaminu wynagradzania czy umowy o pracę.Leszek Jaworski•13 maja 2026
Wypadek w podróży służbowej: ochroną są objęte także zwykłe aktywności pracownikaZdarzenie, do którego dochodzi podczas delegacji zleconej przez pracodawcę, co do zasady pozwala pracownikowi ubiegać się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, również wtedy gdy nastąpiło przy czynnościach życia codziennego, takich jak np. zakupy, przygotowywanie i spożywanie posiłków czy spacer. ZUS oceni jednak ich związek z celem delegacji.Ryszard Sadlik•13 maja 2026
Czy dyrektor szkoły może podczas choroby podpisać listy płac i przelewy?Podpisanie list płac lub przelewów przez dyrektora szkoły przebywającego na zwolnieniu lekarskim może zostać potraktowane jako dopuszczalna czynność incydentalna. Pod warunkiem, że było jednorazowe, konieczne i nie oznaczało faktycznego wykonywania obowiązków zarządczych.Leszek Jaworski•13 maja 2026
Rusza nowy bon ciepłowniczy 2026. Nawet 3500 zł dopłaty do ogrzewania na gospodarstwo domowe. Od kiedy można składać wnioski?Nadchodzi nowe świadczenie dla osób ogrzewających mieszkania z sieci miejskiej. Już tego lata ruszy nabór wniosków o bon ciepłowniczy 2026. Rekordowe dopłaty mogą wynieść nawet 3500 zł. Kto tym razem załapie się na pomoc finansową i jakie progi dochodowe wyznaczył rząd? Anna Kot-Spyra•13 maja 2026
Tego pracodawcy robić nie wolno! O co chodzi? O niezgodne z prawem zapisy w regulaminach, które ograniczają prawa pracownikówJak prawidłowo udokumentować okresy aktywności zawodowej, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe czy wypadkowe? Innymi wiarygodnymi dokumentami. Czy kwestię tę można uregulować w wewnątrzzakładowych procedurach i regulaminach? Tak, ale tylko w pewnym zakresie.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Pracownicy mogą poprawić swoją sytuację. Czas na działanie mają ograniczony, a stracić mogą nie tylko kilka dni urlopu, ale też pieniądzePracownicy powinni przejrzeć swoje dokumenty i przeanalizować, czy są w stanie zwiększyć dzięki nim zakres swoich pracowniczych uprawnień. Czas na działanie jest dla wielu osób ograniczony, a niektórzy mogą stracić nie tylko kilka dni urlopu, ale również pieniądze.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Od razu po zakończeniu umowy poproś o to zaświadczenie. Później możesz na tym stracićChoć uzyskanie od zleceniodawcy zaświadczenia potwierdzającego okres współpracy to nie jest standard, to może okazać się ważne. W przyszłości może bowiem wpłynąć nie tylko na wymiar urlopu, ale również na wysokość świadczeń finansowych, które są uzależnione od stażu pracy. Choć przepisy przewidują możliwość potwierdzenia współpracy na tej podstawie przez ZUS, to nie zawsze jest taka możliwość.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
650 mln zł czeka w ZUS po zmarłych. Rodziny mogą odzyskać nawet 100 tys. złNa subkontach w ZUS czeka dziś nawet 650 mln zł, których nie odebrali spadkobiercy zmarłych ubezpieczonych. Część rodzin nie ma pojęcia, że po rodzicu, małżonku albo partnerze mogą odzyskać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Wystarczy jeden wniosek, by sprawdzić, czy na subkoncie były zgromadzone środki i komu się należą.Izolda Hukałowicz•13 maja 2026
Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu. Stanowisko MRPiPSProblemy z zaliczaniem pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy nie wynikają z przepisów ustawy, lecz z ich nieprawidłowego stosowania w praktyce – uważa resort pracy. W związku z tym ministerstwo nie planuje zmian w przepisach.Ewa Martyna•12 maja 2026
Najniższa krajowa blokuje egzekucję. Resort pracy nie widzi jednak problemuMimo narastającego problemu zadłużenia wobec jednostek samorządu terytorialnego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w zakresie ochrony wynagrodzenia minimalnego przed egzekucją – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15 502.Ewa Martyna•12 maja 2026
Negocjacje w sprawie minimalnego wynagrodzenia mogą być burzliweWedług wstępnych szacunków czeka nas niski wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku. Wyliczenia pracodawców różnią się jednak od związkowych. Niezależnie od metod liczenia próg 5 tys. zł brutto raczej nie zostanie przekroczony.Patrycja Otto•12 maja 2026
Mobbing – mniej słów w definicji, więcej obowiązków dla pracodawcówRządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz ustawy – kodeks postępowania cywilnego przebudowuje przepisy dotyczące mobbingu: upraszcza definicję i przenosi ciężar przeciwdziałania zjawisku z deklaracji na realne działania prewencyjne. Dla pracowników oznacza to szansę na czytelniejsze standardy ochrony, dla pracodawców – konieczność wdrożenia procedur i szybkiej reakcji na niepożądane zachowania przy jednoczesnym wzroście ryzyka sporów sądowych.Ewa Bratkowska•12 maja 2026