Ryszard Sadlik

Z orzecznictwa wynika, że szczególna ochrona zatrudnienia takiej osoby nie daje radzie gminy prawa do dowolnego sprzeciwu wobec zamiaru pracodawcy. Jeżeli jednak planowane zwolnienie wynika z okoliczności związanych ze sprawowaniem mandatu, organ ma obowiązek odmówić zgody.

Zwolnienie z odpowiedzialności jest możliwe w przypadku wskazania znacznego mienia spółki, które umożliwi ZUS przeprowadzenie skutecznej egzekucji. Z orzecznictwa sądów administracyjnych wynika, że chodzi o takie składniki majątku, które przedstawiają realną wartość i łatwo je zidentyfikować.

Pracodawca powinien przestrzegać wymogów dotyczących modyfikacji istotnych postanowień umowy oraz wskazać rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę swojej decyzji. Zatrudniony ma 21 dni na jej zakwestionowanie, a uwzględnienie powództwa prowadzi do przywrócenia wcześniejszych zasad zatrudnienia albo przyznania odszkodowania.

Decydujące są ciągłość niedyspozycji oraz pomyślne rokowania dalszego leczenia, niezależnie od źródła dolegliwości. Termin 12 miesięcy to maksymalny limit pobierania tego wsparcia, a nie czas, w którym ubezpieczony powinien odzyskać zdolność do pracy.

Przepisy przyznają byłym członkom załogi szczególną ochronę w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo ponownie poszukuje osób do wykonywania tych samych zadań. Zlekceważenie tego uprawnienia może prowadzić nie tylko do sporu o powrót do firmy, lecz także do powstania roszczeń majątkowych.

Zdarzenie, do którego dochodzi podczas delegacji zleconej przez pracodawcę, co do zasady pozwala pracownikowi ubiegać się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, również wtedy gdy nastąpiło przy czynnościach życia codziennego, takich jak np. zakupy, przygotowywanie i spożywanie posiłków czy spacer. ZUS oceni jednak ich związek z celem delegacji.

Zakład może zakwestionować tytuł do objęcia ochroną ubezpieczeniową, jeżeli z okoliczności sprawy wynika, że zgłoszona aktywność miała wyłącznie formalny charakter i jej rzeczywistym celem nie było osiąganie przychodu. Znaczenie mają m.in. brak realnych zleceń, znikome wpływy, długotrwałe pobieranie świadczeń oraz deklarowanie wysokiej podstawy składek bez gospodarczego uzasadnienia.

Istotne jest nie tylko samo złożenie oświadczenia o wymówieniu stosunku pracy, lecz także to, kiedy dotrze ono do pracownika w sposób pozwalający mu zapoznać się z jego treścią. Od tej chwili liczy się 21 dni na wniesienie pozwu, nawet gdy doszło do uchybień co do formy.

Sądy przyjęły szczegółowe kryteria oceny udziału współmałżonka w prowadzeniu firmy, choć ustawa wprost ich nie przewiduje. W praktyce decyduje to o objęciu ubezpieczeniami społecznymi i obowiązku opłacania składek, co bezpośrednio przekłada się na koszty prowadzenia firmy oraz ryzyko zakwestionowania rozliczeń przez ZUS.