Praca

Jak wynika z informacji Głównego Urzędu Statystycznego składki zgromadzone na tzw. subkoncie w ZUS zostaną zwaloryzowane o 10,61 proc. To najhojniejsza aktualizacja oszczędności emerytalnych, odkąd w 2011 roku powstało subkonto.

Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.

W dniu 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie dość istotna zmiana w Kodeksie Pracy w zakresie konsekwencji finansowych za nieprzestrzeganie przepisów. Wysokość grzywny zwiększy się z 45 000 zł do aż 90 000 zł. Za jaki czyn i kiedy? Wyjaśniamy.

Stres, wypalenie zawodowe i przemęczenie mogą wkrótce stać się oficjalnie uznawanymi zagrożeniami w miejscu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy chce zmienić przepisy BHP tak, aby pracodawcy musieli obowiązkowo uwzględniać czynniki psychospołeczne przy ocenie ryzyka zawodowego. To może oznaczać prawdziwą rewolucję w podejściu do bezpieczeństwa pracy – od skupienia wyłącznie na zagrożeniach fizycznych do ochrony także zdrowia psychicznego pracowników.

Przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może oznaczać utratę ochrony przedemerytalnej, ale nie dzieje się to automatycznie. Kluczowe znaczenie ma moment uzyskania prawomocnej decyzji ZUS. Samo orzeczenie lekarza o trwałej niezdolności do pracy nie wystarczy, by pracodawca mógł legalnie wypowiedzieć umowę. Jednocześnie przewlekła choroba pracownika może otworzyć firmie drogę do rozwiązania stosunku pracy w innym trybie.

Błąd w dokumentacji medycznej nie musi oznaczać utraty prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Nawet jeśli w kartotece pojawiła się błędna informacja o okolicznościach urazu, kluczowe znaczenie mają całokształt dowodów i rzetelnie sporządzony protokół powypadkowy. W wielu przypadkach decyzję ZUS można skutecznie podważyć przed sądem.

Jeszcze miesiąc temu internet był pełen porad, że po zmianach przepisów na L4 „można odetchnąć”. Dziś firmy i ZUS mówią o czymś zupełnie innym: liczba kontroli rośnie, a razem z nią cofnięte świadczenia chorobowe. W tle są nowe przepisy obowiązujące od 13 kwietnia 2026 r. i coraz ostrzejsza walka z nadużyciami zwolnień lekarskich.

Od 8 lipca pracodawcy będą mogli występować o wiążące interpretacje dotyczące stosowanych umów cywilnoprawnych. Zastosowanie się do niej ma chronić przed karami i sankcjami. Jak wskazuje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, to proste narzędzie ma pomóc szybko rozwiać wątpliwości dotyczące właściwej formy zatrudnienia.

Od 1 czerwca 2026 r. ZUS ponownie podniesie wartość składek emerytalnych zapisanych na kontach przyszłych emerytów. Tegoroczna waloryzacja ma wynieść około 9,1 proc., co dla części osób oznacza wzrost przyszłej emerytury nawet o kilkaset złotych miesięcznie. Najwięcej emocji budzi dziś jedno pytanie: czy złożenie wniosku o emeryturę w maju może oznaczać realną stratę pieniędzy przez kolejne lata?

Nawet 288 zł miesięcznie dodatkowego świadczenia trafia od marca 2026 r. do części emerytów związanych z Ochotniczą Strażą Pożarną. Pieniądze wypłaca nie ZUS, lecz Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA, a dodatek jest przyznawany dożywotnio i co roku waloryzowany. Problem w tym, że wielu byłych strażaków ratowników OSP nadal nie składa wniosków, choć spełnia ustawowe warunki.