Zasiłek chorobowy 2026 – wysokość, okres i zasady wypłatyZasiłek chorobowy, potocznie nazywany chorobowym, to świadczenie wypłacane przez ZUS w razie niezdolności do pracy pracownika lub niemożności jej wykonywania. ZUS nie wypłaca go od pierwszego dnia choroby lub niemożności podjęcia pracy, co ważne, nie robi tego także w nieskończoność. Sprawdź, jaki jest okres i zasady wypłaty zasiłku chorobowego i jaka jest jego wysokość.Justyna Makowska-Tomalczyk•31 stycznia 2026
Urlop ojcowski 2026 – ile dni, kto może skorzystać i na jakich zasadachUrlop ojcowski w 2026 roku – zasady pozostają bez zmian, ale wciąż budzą wiele pytań. Sprawdź dokładnie, kto może z niego skorzystać, w jakim wymiarze przysługuje oraz jaka ochrona pracownika obowiązuje podczas korzystania z urlopu ojcowskiego.Marta Borysiuk•31 stycznia 2026
Nowa propozycja reformy PIP. Większa rola sądów pracyZgodnie z nową wersją projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy decyzja inspektora o przekształceniu umowy będzie podlegać wykonaniu dopiero po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Wstępnie zakłada się, że projektem w przyszłym tygodniu zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów.oprac. Łukasz Dobrzyński•30 stycznia 2026
Unijna dyrektywa działa. Więcej ojców pobiera zasiłek macierzyńskiZ nieco ponad 12 procent w 2024 do bez mała 17 w 2025 roku wzrósł odsetek ojców korzystających zasiłku macierzyńskiego, szczególnie w ramach urlopu rodzicielskiego – informuje ZUS. I przypomina, jakie są zasady, terminy oraz ile czasu dla rodziny przysługuje pracownikowi.oprac. Karol Kobos•30 stycznia 2026
Dobry pracodawca 2026, czyli kto?Rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji i wchodzenie na rynek nowych generacji mocno wpływają na relacje w miejscach pracy. Niektóre oczekiwania i potrzeby ludzi rozmijają się z możliwościami i potrzebami części pracodawców.30 stycznia 2026
Dodatkowe pieniądze dla seniorów w 2026 roku. Sprawdź, czy spełniasz nowe kryteria [LISTA]Portfel seniora w 2026 roku to nie tylko ZUS. Oprócz dodatkowych emerytur czekają również inne bonusy. Każde z tych świadczeń ma jednak inne sito: wiek, dochód, a nawet metraż mieszkania. Sprawdź, które pieniądze dostaniesz z automatu, a o które musisz pilnie zawnioskować.Justyna Klupa•29 stycznia 2026
Mediana wieku pracujących podwyższa się w alarmującym tempie. Rośnie rola kobiet na rynku pracyNiekorzystna demografia jest kluczowym czynnikiem kształtującym polski rynek pracy w ostatnich latach, coraz bardziej uszczuplając obecnie dostępne zasoby pracy. Zwiększa się średni wiek pracujących w całej gospodarce narodowej oraz mediana wieku pracujących, która alarmująco na przestrzeni zaledwie dwunastu miesięcy urosła o rok do wieku 43 lata do sierpnia ub.r.Renata Oljasz•29 stycznia 2026
Odholowanie auta osoby niepełnosprawnej: RPO interweniuje w Ministerstwie Infrastruktury ws. przepisówWystarczy, że karta parkingowa leży rewersem do góry lub jest częściowo zasłonięta, a straż miejska wzywa lawetę. Rzecznik Praw Obywatelskich alarmuje, że obecny system to „pułapka” na osoby z niepełnosprawnościami i domaga się od Ministerstwa Infrastruktury natychmiastowej zmiany przepisów. Karolina Nowakowska•29 stycznia 2026
Świadczenie honorowe ZUS 2026: Wysokość, waloryzacja i zasady przyznawaniaWedług ostatnich danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Polsce żyje ponad cztery tysiące osób, które po osiągnięciu wieku stu lat, pobierają tzw. świadczenie honorowe. Obecnie to niespełna 6,6 tys. zł brutto miesięcznie - poinformował rzecznik opolskiego oddziału ZUS Sebastian Szczurek.oprac. Karolina Nowakowska•29 stycznia 2026
Renta szkoleniowa 2026 – kto może otrzymać, ile wynosi i jak złożyć wniosekRenta szkoleniowa w 2026 roku to świadczenie, które pozwala zdobyć nowe kwalifikacje i przygotować się do zmiany zawodu. Sprawdź, kto spełnia warunki, jak długo możesz korzystać ze świadczenia i kiedy najlepiej złożyć wniosek, żeby nie stracić prawa do wsparcia.Marta Borysiuk•29 stycznia 2026
Ochrona przedemerytalna w 2026 roku. Kiedy prawo dopuszcza rozwiązanie umowy mimo 4-letniego okresu?W 2026 roku pracownicy znajdujący się w wieku przedemerytalnym nadal podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Nie oznacza to jednak całkowitego zakazu wypowiedzenia umów o pracę. Obowiązujące przepisy przewidują wyjątki, w których pracodawca ma prawo zakończyć współpracę nawet z osobą objętą ochroną przedemerytalną. Kiedy takie sytuacje mogą mieć miejsce?Marta Borysiuk•29 stycznia 2026
Rynek benefitów czeka selekcjaNastroje Polaków pozostają w kontrze do rosnących wynagrodzeń i stabilizującej się inflacji. W obliczu tych wyzwań 2026 r. na rynku świadczeń pozapłacowych upłynie pod znakiem odchodzenia od efektownych gadżetów na rzecz rozwiązań wspierających domowe budżety, zdrowie oraz rozwój kompetencji w dobie AI29 stycznia 2026Artykuł sponsorowany
Firmy inwestują, ale pracownicy nie korzystająMimo dynamicznego rozwoju rynku świadczeń pozapłacowych polscy pracodawcy zderzają się z problemem luki benefitowej. Choć oferta firm jest coraz bogatsza, aż 40 proc. pracowników uważa ją za niedopasowaną do swoich potrzeb, a niemal połowa zatrudnionych nie korzysta ze świadczeń regularnie.29 stycznia 2026Artykuł sponsorowany
Koniec benefitów na pokaz? Co naprawdę zmieni się w 2026 r.W obliczu wymogów raportowania ESG, starzejącego się społeczeństwa i rosnącej absencji chorobowej świadczenia pozapłacowe przestają być wizerunkowym dodatkiem, a stają się elementem zarządzania ryzykiem operacyjnym. O tym, dlaczego HR musi zamienić empatię na analitykę i dlaczego ruch jest najtańszą formą prewencji dla firm, opowiada Joanna Skoczeń, prezeska zarządu VanityStyle.29 stycznia 2026Artykuł partnerski
Jak nakarmić zespół i zaoszczędzić na ZUSW dobie rosnącej inflacji i poszukiwania oszczędności dofinansowanie posiłków staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. To rozwiązanie korzystne dla obu stron stosunku pracy, gdzie pracownik zyskuje realne środki na żywność, a pracodawca korzysta z ulgi ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie, co w świetle najnowszych interpretacji urzędów staje się prostsze niż kiedykolwiek.29 stycznia 2026Artykuł partnerski
AI w rękach pracowników: jakie ryzyka dla firmySztuczna inteligencja coraz częściej wspiera codzienną pracę pracowników, przynosząc realne korzyści dla organizacji. Jej niekontrolowane lub niewłaściwe wykorzystanie może jednak narazić pracodawcę na poważne ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe.Laura Błaszczak•28 stycznia 2026
Składka do ZUS od dwóch wypłat dla kierowcy w jednym miesiącuJeżeli w danym miesiącu kierowca wykonujący przejazdy międzynarodowe otrzymał dwie wypłaty, jego przychodem będzie łączna kwota wynagrodzenia za pracę za dwa miesiące. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez ZUS na wniosek przedsiębiorcy.Beata Lisowska•28 stycznia 2026
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop budzi wątpliwościKadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.Beata Lisowska•28 stycznia 2026
Nie będzie dodatkowego urlopu dla pracowników warsztatów terapii zajęciowejMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach.Michalina Topolewska•28 stycznia 2026
Powtarzające się absencje i brak dyspozycyjności mogą uzasadniać wypowiedzenie umowyJeśli zdarzenia te powodują znaczne utrudnienia w funkcjonowaniu zakładu pracy i dezorganizują jego działalność, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy. Nie dotyczy to jednak nieobecności jednorazowej czy wynikającej z realizacji uprawnień rodzicielskich.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2026