Praca

Generatywna sztuczna inteligencja staje się rutynowym elementem środowiska zawodowego, jednak tempo jej wdrażania nad Wisłą ustępuje globalnej czołówce. Wszędzie natomiast obniża poziom negatywnego stresu i podnosi zaangażowanie pracowników, rodząc jednocześnie poczucie spadku efektywności.

Pani Krystyna skończyła 75 lat i dopiero po kilku miesiącach zauważyła, że jej emerytura wzrosła o dodatkowe 366,68 zł. Powód? Dodatek pielęgnacyjny, który ZUS przyznał automatycznie. Takich świadczeń jest znacznie więcej, a część seniorów nigdy nie sprawdza, czy ma do nich prawo.

Ustawa z dnia 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów wprowadziła System ułatwiający zawieranie i obsługę umów, takich jak umowa o pracę, umowa zlecenia czy umowa uaktywniająca. System, uruchomiony w styczniu 2026 r., jest przeznaczony dla osób fizycznych, mikroprzedsiębiorców, podmiotów zatrudniających do 9 osób oraz rolników. Jego główne funkcjonalności to gotowe wzory umów, uproszczone rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym oraz elektroniczne przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Korzystanie z Systemu jest dobrowolne, bezpłatne i dostępne za pośrednictwem profilu zaufanego. Prezydent RP podpisał ustawę w czerwcu, która wprowadza pewne zmiany w systemie - sprawdzamy jakie.

Pracownikom wykonującym obowiązki w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość zależy od tego, ile godzin pracy wypada w danym miesiącu. W czerwcu 2026 roku osoby pracujące na nocnych zmianach mogą otrzymać wynagrodzenie wyższe nawet o 961 zł. Co ważne, pracodawca ma obowiązek wypłacić te pieniądze.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło oficjalną propozycję płacy minimalnej na 2027 rok, która ma wynieść 4986 zł brutto. Chociaż oznacza to podwyżkę dla milionów Polaków, kwota ta od razu wywołała potężną burzę. Związkowcy ostro protestują i domagają się aż 5200 zł. Kto wygra tę batalię i ile ostatecznie trafi do Twojego portfela?

Osoby zgłaszające mobbing coraz częściej muszą się mierzyć z kontrzarzutem naruszenia dóbr osobistych. Eksperci wskazują jednak, że samo zgłoszenie podejrzenia mobbingu nie jest równoznaczne z bezprawnym działaniem.

Zmiana sposobu komunikacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami pracowników nie będzie mogła zostać wprowadzona jednostronnie przez pracodawcę, lecz będzie wymagała udziału i zgody strony społecznej. Taką zmianę wprowadzono do projektu ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82) w następstwie rekomendacji Stałego Komitetu Rady Ministrów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca odszkodowanie ofiarom wypadków przy pracy czy chorób zawodowych. Warunkiem jest jednak, aby poszkodowani byli objęci ubezpieczeniem wypadkowym. Jakie jeszcze warunki muszą być spełnione, żeby otrzymać jednorazowe odszkodowanie? Ile ono wynosi?

Praca w godzinach nadliczbowych niektórych cieszy, a innym jest solą w oku. Czy pracownik zawsze musi się na nią zgadzać? Przed nami wakacje, a to oznacza zmniejszony skład osobowy w zespołach i większe trudności związane z organizacją pracy.

Przez lata rozwój cyfrowej sprzedaży miał zwiastować zmierzch tradycyjnych placówek handlowych. Teraz okazuje się, że sztuczna inteligencja (AI) zamiast marginalizować fizyczne sklepy, wzmocni ich pozycję. Zamiast odbierać klientów, nowa technologia podnosi wydajność istniejącej już infrastruktury handlowej.

Błażej Mądrzycki: Państwo ma największą rolę do odegrania. Jeśli pokaże impuls i odda ten fragment prawa pracy partnerom społecznym, to będzie prawdziwy sygnał do promocji układów zbiorowych.

Na portalu Praca.gov.pl pojawiła się nowa opcja. Od 1 czerwca pracodawcy mogą elektronicznie zgłaszać do urzędu pracy, że cudzoziemiec, któremu mieli powierzyć pracę na podstawie oświadczenia, nie podejmie zatrudnienia. Problem w tym, że wielu z nich dowiedziało się o rezygnacji jeszcze przed uruchomieniem systemu.

ZUS zyskał nowe uprawnienia do kontroli świadczeń. Obejmą nie tylko osoby na L4, lecz także rodziców na zasiłkach opiekuńczych i byłych pracowników pobierających zasiłek chorobowy.

Kontrolerzy ZUS nie powinni pytać o przyczyny niezdolności do pracy, przebieg leczenia ani stan zdrowia.