Nowy trend na rynku pracy. Przodują w nim zwłaszcza młodzi pracownicy. Eksperci ostrzegają

Nie jest tajemnicą, że jesień i zima to czas, kiedy infekcji jest po prostu więcej. Jasno pokazują to dane z ZUS z 2025 rok. Pod koniec roku liczba absencji była o 15 proc. wyższa niż w miesiącach letnich.

Szczególnie wyraźnie widać to w przeliczeniu na doby. W czerwcu wyniosła 17,71 mln dni, w lipcu 17,80 mln dni, a w listopadzie już 18,71 mln dni. Rekordowy pod tym kątem był grudzień, gdy liczba absencji sięgnęła 19,96 mln dni – informuje portal Pulshr.

Nowy i groźny trend na rynku pracy. Pracodawcy tracą więcej, choć tego nie widać

Eksperci od rynku pracy zwracają uwagę na coś, z czego wielu pracodawców prawdopodobnie nie zdaje sobie sprawy. Od pracownika na L4 gorszy jest chory pracownik za biurkiem.

Mowa o prezenteizmie – nowym trendzie widocznym zwłaszcza wśród młodych pracowników. Jak wskazują eksperci z portalu pracuj.pl, sam prezenteizm bywa droższy dla pracodawcy od samych zwolnień lekarskich.

Dlaczego? Bo jak zwracają uwagę, człowiek na granicy wypalenia czy choroby popełnia więcej błędów, wolniej podejmuje decyzje i zaraża zniechęceniem cały zespół.

Niemal 80 proc. Polaków poniżej 35. roku życia deklaruje, że zdarza im się iść do pracy mimo choroby lub złego samopoczucia. W grupie wiekowej 35–44 lata odsetek ten sięga 68,1 proc., a wśród pracowników powyżej 55 lat spada do 50 proc. – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Amilon, na które powołuje się portal Pulshr.

Dlaczego młodzi nie chcą chodzić na L4?

To, że młodzi pracownicy wolą na ostatnich nogach stawić się w pracy, niż wziąć zwolnienie lekarskie i dojść do siebie w domowych pieleszach, wynika z kilku powodów. Oto one:
- młodzi nie chcą obciążać dodatkowymi obowiązkami swoich kolegów z pracy;
- twierdzą, że nie ma ich kto zastąpić;
- obawiają się negatywnej reakcji szefa.

Do pracy mimo choroby znacznie częściej stawiają się pracownicy mikro, małych i średnich firm. W dużych korporacjach ten trend nie jest aż tak wyraźny.

Lekarze zwracają jednak uwagę, że skracanie odpoczynku i wykonywanie obowiązków zawodowych w trakcie choroby zwiększa ryzyko jej przedłużania się, a także sprzyja rozprzestrzenianiu się infekcji i obniża efektywność całego zespołu.