Praca

Organizacje przedsiębiorców ponownie wracają do jednego z najgłośniejszych postulatów ostatnich lat. Chodzi o całkowite przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych finansowania zwolnień lekarskich pracowników już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Firmy argumentują, że obecny system generuje coraz wyższe koszty i nie daje skutecznych narzędzi do ograniczania nadużyć. Problem polega jednak na tym, że realizacja tej obietnicy oznaczałaby wielomiliardowe wydatki dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Władze przygotowują zmiany, które mogą istotnie wpłynąć na rynek przewozów osób. Ministerstwo Infrastruktury chce uszczelnić system weryfikacji kierowców taksówek, zwłaszcza tych pochodzących spoza Unii Europejskiej. Nowe regulacje mają wyeliminować sytuacje, w których osoby skazane za poważne przestępstwa za granicą mogą legalnie wykonywać przewozy pasażerskie w Polsce.

Resort pracy chce uprościć i przyspieszyć wypłaty świadczeń chorobowych oraz macierzyńskich przez ZUS. W tym celu zapowiada zmniejszenie biurokracji przez eliminację konieczności składania zbędnych zaświadczeń, odpisów aktów stanu cywilnego oraz pieczątek.

Zaczęło się. Do sądów trafiają już pierwsze sprawy w zakresie prawa do świadczeń finansowych (w tym przypadku nagrody jubileuszowej) na tle zmian w Kodeksie Pracy w zakresie zaliczania okresów pracy na różnych podstawach prawnych do stażu pracy. Jak zatem wygląda prawo do jubileuszówki w kontekście stażowego? Na tle poniższej, konkretnej sprawy Sąd Rejonowy w Łomży w wyroku z 8 maja 2026 r., IV P 31/26 orzekł, o tym czy pracownikowi należało się 14 000 zł odprawy. Sąd wskazał, że pracownik nie może nabyć prawa do świadczenia na podstawie przepisu, który w chwili "rzekomego" powstania tego prawa jeszcze nie obowiązywał. Przyjęcie odmiennego założenia oznaczałoby w praktyce nadanie nowym regulacjom mocy wstecznej, choć ustawodawca takiego skutku nie przewidział. Zatem prawo podmiotowe nie może powstać przed wejściem w życie normy prawnej, która je kreuje. Poniżej szczegółowa analiza stanu faktycznego i prawnego oraz dokonanie subsumpcji, wraz odpowiedzią czy pracownik wygrał.