Praca

Pracodawcy zatrudniający 100 i więcej pracowników będą musieli składać sprawozdania z luki płacowej. Jakie działania będą musieli podjąć, gdy nie będą w stanie uzasadnić, dlaczego średnie wynagrodzenie kobiet i mężczyzn się różni?

Czy stażowe prowadzi tak naprawdę do dyskryminacji? PIP mówi o tym wprost. Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, długość zatrudnienia jest dopuszczalnym, lecz nie absolutnym wyznacznikiem przy różnicowaniu uprawnień pracowniczych. Jak podkreśla, kryterium to wymaga obiektywnego, konsekwentnego i proporcjonalnego stosowania. Poniżej analizujemy wystąpienie „Staż pracy jako kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych. Zgodność z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu”, które Główny Inspektor Pracy zaprezentował podczas obrad sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej.

Tradycyjny dodatek pielęgnacyjny to dla większości seniorów 366,68 zł. Mało kto jednak wie, że w przepisach ukryte jest świadczenie wyższe o połowę. Od marca 2026 roku wybrani emeryci otrzymują na konta aż 550,02 zł miesięcznie. Ponieważ ta grupa z roku na rok dramatycznie maleje, temat rzadko trafia na pierwsze strony gazet. Wyjaśniamy, kto kwalifikuje się do wyższej stawki i dlaczego brak wiedzy może kosztować seniorów setki złotych.

Wojska Obrony Terytorialnej to piąty rodzaj Sił Zbrojnych RP, którego specyfika polega na łączeniu służby wojskowej z dotychczasową aktywnością zawodową żołnierzy. Taka konstrukcja stawia jednak konkretne wymagania również przed pracodawcami zatrudniającymi Terytorialsów. Jakie prawa i obowiązki mają firmy wobec swoich pracowników-żołnierzy? I co istotnego zmieniło się od listopada 2024 roku? Wyjaśniamy czy pracodawca musi wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej?

Planujesz letni wypoczynek i myślisz, że o terminie wakacji decydujesz wyłącznie pracownik? Nic bardziej mylnego. Kodeks pracy daje pracodawcy potężne narzędzia, które w określonych sytuacjach pozwalają mu całkowicie przejąć kontrolę nad wakacjami podwładnego. Zobacz, kiedy szef może legalnie zmusić zatrudnionego do przymusowego urlopu wypoczynkowego lub... zabronić mu przyjścia do biura.

Wyższe wynagrodzenie i lepsza jakość życia to główne warunki, które mogłyby skłonić polskich pracowników biurowych do zmiany miejsca zamieszkania ze względów zawodowych. Jednak co trzeci z nich nie rozważa relokacji w kraju na żadnych warunkach, a w przypadku wyjazdu za granicę odsetek ten sięga 42 proc. Wyniki badania zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca rzucają nowe światło na mobilność zawodową segmentu white collar w Polsce.