Praca

Brak zgłoszeń wewnętrznych od sygnalistów niekoniecznie powinien być interpretowany przez pracodawców jako dobry znak. Raczej jako sygnał, że nie mają wiedzy o tym, co niedobrego dzieje się w firmie - mówi DGP w wywiadzie Jakub Królikowski z Zespołu ds. Sygnalistów w Biurze RPO.

Członkowie korpusu służby cywilnej skarżą się, że otrzymują niższe nagrody niż za poprzedniej ekipy rządowej w 2023 r. Za taki stan rzeczy obwiniają resort finansów i zaniżony fundusz wynagrodzeń, a co za tym idzie – zmniejszenie puli środków na nagrody.

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt zmiany ustawy o PIP, która zakłada reformę PIP. Mając na uwadze to, że powstawał w sekwencji zdarzeń zapoczątkowanych słynną wypowiedzią premiera skierowaną do ministra Żurka: „Waldemarze, ja cię błagam…”, prace nad nim trwały przez kilka tygodni. Uwzględniając społeczną wagę naruszania praw pracowniczych, możemy powiedzieć, że ustawę pisano na kolanie. Od wielu lat jakość prawa pracy nikogo nie interesuje.

To już pewne: od 1 marca 2026 r. portfele milionów seniorów zasilą wyższe kwoty. Ministerstwo potwierdziło wskaźnik waloryzacji na poziomie 5,3%, co oznacza rekordowe podwyżki nie tylko podstawowych świadczeń, ale i wszystkich dodatków. Niektórzy seniorzy otrzymają od ZUS nawet 1402 zł miesięcznie w ramach jednego świadczenia. Przygotowaliśmy aktualną tabelę wzrostów dodatków. Sprawdź, o ile dokładnie wzrośnie twoja emerytura.

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Rok 2026 przyniesie ważne zmiany w pracowniczych planach kapitałowych – od cyfryzacji wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju po ustawowy przegląd całego systemu PPK.

55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia – taki poziom ma stać się nowym punktem odniesienia dla płacy minimalnej w Polsce. Już 19 lutego 2026 r. sprawą zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów. Jeśli projekt przejdzie, sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zmieni się na lata – a skutki odczują zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy.

Chociaż zmiana przepisów dotycząca udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wejdzie w życie 1 marca br., to firma może już teraz przekazać pracodawcy udzielającemu obniżeń wniosek wskazujący na chęć korzystania z nich.

Od lat kwiecień oznacza dla seniorów jedno – dodatkowy przelew z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W 2026 roku będzie to 1978,49 zł brutto, czyli równowartość minimalnej emerytury po marcowej waloryzacji. Problem w tym, że nie wszyscy zobaczą te pieniądze na koncie. Część osób – mimo że pobiera świadczenia – może zostać bez trzynastki. Kto dokładnie i dlaczego?

Już 27 lutego część seniorów zobaczy na koncie marcową emeryturę po waloryzacji 5,3 proc. ZUS przyspiesza wypłaty, bo 1 marca wypada w niedzielę, a to oznacza zmianę harmonogramu przelewów. Sprawdzamy, kto dokładnie dostanie pieniądze wcześniej i jak wygląda nowy kalendarz wypłat.

W marcu 2026 roku stawki świadczeń z ZUS idą w górę, a tzw. „renta alkoholowa” po waloryzacji osiągnie nowe, wyższe kwoty. Choć w przepisach taka nazwa nie istnieje, realne pieniądze trafiają do tysięcy osób niezdolnych do pracy. Kto dokładnie może liczyć na przelew, jakie schorzenia medyczne dają do tego prawo i jakie 3 twarde warunki trzeba spełnić, by wniosek nie został odrzucony? Wyjaśniamy krok po kroku.