Brak wskazania grup objętych kontrolą trzeźwości nie stanowi wykroczeniaNieprecyzyjne określenie w regulaminie pracy grup pracowników objętych kontrolą trzeźwości nie oznacza automatycznie popełnienia wykroczenia przez pracodawcę. Taki błąd może jednak zostać zakwestionowany podczas kontroli, ponieważ przepisy wymagają, aby zasady prowadzenia badań były jasno i prawidłowo uregulowane w aktach wewnątrzzakładowych.Maciej Ambroziewicz•24 czerwca 2026
Wczasy pod gruszą. Kiedy bez składek ZUS i podatkuWczasy pod gruszą to dopłata do urlopu sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest opodatkowana i oskładkowana? Czy warunkiem wypłaty jest, aby pracownik był na urlopie nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?Katarzyna Jędrzejewska•24 czerwca 2026
Zwolnienie na L4? Mit o absolutnej ochronie obalony. Sprawdź, kiedy możesz stracić pracę mimo chorobyWielu pracowników żyje w przekonaniu, że zwolnienie lekarskie działa jak tarcza ochronna, która całkowicie blokuje pracodawcy możliwość wręczenia wypowiedzenia. To jednak niebezpieczny mit. Polskie prawo chroni chorych, ale stawia twarde granice. W kilku konkretnych sytuacjach szef ma pełne prawo zakończyć współpracę z osobą przebywającą na L4.Justyna Klupa•24 czerwca 2026
Czy pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do refundacji okularów do pracy przy komputerze?Samo zalecenie lekarza medycyny pracy nie przesądza jeszcze o obowiązku sfinansowania okularów przez pracodawcę. O prawie do refundacji decyduje również czas pracy przy monitorze ekranowym, który zgodnie z przepisami powinien wynosić co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.Maciej Ambroziewicz•24 czerwca 2026
Kierowcy poza transportem drogowym: jakie odpoczynki musi zapewnić pracodawca?Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy, który nie podlega unijnym regulacjom dotyczącym czasu prowadzenia pojazdów, nadal korzysta ze szczególnej ochrony w zakresie regeneracji sił. Oznacza to konieczność stosowania odrębnych zasad wynikających z ustawy o czasie pracy kierowców, które w pewnych aspektach są bardziej rygorystyczne niż ogólne przepisy prawa pracy.Marek Rotkiewicz•24 czerwca 2026
Podwyżka w trakcie miesiąca: wyliczenie pensji i dodatków krok po krokuZmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca wymaga odrębnego rozliczenia okresu przed podwyżką i po jej wprowadzeniu. Dodatkowe komplikacje pojawiają się wtedy, gdy w tym samym miesiącu występują absencje chorobowe lub urlop bezpłatny, które wpływają zarówno na wysokość wynagrodzenia za pracę, jak i sposób naliczenia poszczególnych składników płacy.Izabela Nowacka•24 czerwca 2026
Koniec planów o 2403 zł zamiast 800 plus. Sejm podjął ostateczną decyzję dla rodzicówDo Sejmu powrócił jeden z najbardziej elektryzujących pomysłów społeczno-gospodarczych ostatnich lat - Bezwarunkowy Dochód Podstawowy (BDP), czyli potocznie "2333 plus". Idea zakładająca wypłacanie stałej gotówki każdemu Polakowi bez względu na wiek i dochód wywołała skrajne emocje, ale posłowie z sejmowej Komisji ds. Petycji właśnie podjęli ostateczną decyzję i jednogłośnie wyrzucili projekt do kosza. Finansowy wyrok wydało Ministerstwo Finansów, które wyliczyło, że program kosztowałby astronomiczne 480 miliardów złotych rocznie i wymagałby całkowitej likwidacji 800 plus oraz 13. i 14. emerytur. Wyjaśniamy szczegóły sejmowego raportu i powody tak bezwzględnego weta.Anna Kot-Spyra•24 czerwca 2026
Jak odzyskać omyłkowo zawyżone wynagrodzenie wypłacone pracownikowi?Przekazanie zatrudnionemu kwoty wyższej niż należna nie oznacza jeszcze, że pracodawca będzie mógł ją łatwo odzyskać. Przepisy ograniczają możliwość jednostronnego potrącania nadpłat z kolejnych wypłat wynagrodzenia, a w wielu przypadkach konieczne może się okazać dochodzenie roszczenia przed sądem.Rafał Krawczyk•24 czerwca 2026
Płatnik może żądać zwrotu nadpłaconych należności, choć nie dostał o nich zawiadomienia z ZUSPłatnik, który sam wykryje nadpłatę składek, nie musi czekać na informację z ZUS, aby ubiegać się o jej zwrot. Brak zawiadomienia ze strony organu nie wyłącza prawa do odzyskania nienależnie opłaconych kwot, ale może mieć znaczenie dla biegu terminu przedawnienia roszczenia.Aleksandra Kowalska•24 czerwca 2026
Czy z wynagrodzenia zleceniobiorcy można odliczyć zaległości składkowe bez jego zgodyOd początku 2026 r. wzrost płacy minimalnej wpłynął także na zasady podlegania ubezpieczeniom przez część zleceniobiorców łączących umowę zlecenia z zatrudnieniem na etacie. W praktyce może to oznaczać konieczność skorygowania rozliczeń z ZUS oraz opłacenia zaległych składek, a następnie ich rozliczenia z osobą wykonującą zlecenie.Andrzej Radzisław•24 czerwca 2026
Kilka wypłat w jednym miesiącu: jak rozliczyć składki za pracownika?Przy ustalaniu należności wobec ZUS decydujące znaczenie ma moment uzyskania przychodu przez zatrudnionego, a nie okres, za który dane świadczenie przysługuje. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracodawca przekazał kilka różnych należności, musi je zsumować i wykazać jako podstawę wymiaru.Izabela Nowacka•24 czerwca 2026
ZUS musi wypłacić górnikom do 170 tys. zł wyrównania. Sprawdź, dla kogo są te pieniądzeCzerwiec 2026 roku przynosi kluczowe rozstrzygnięcia dla pracowników kopalń planujących zakończenie kariery zawodowej. W życie weszły już długo wyczekiwane zmiany chroniące staż pracy honorowych krwiodawców, a w spółkach takich jak PGG czy JSW w pełni ruszyły programy gigantycznych osłon socjalnych z odprawami rzędu 170 000 zł netto. Równocześnie ZUS zaktualizował limity dorabiania do wcześniejszych emerytur, opierając je na rekordowym przeciętnym wynagrodzeniu za I kwartał.Anna Kot-Spyra•24 czerwca 2026
14. emerytura 2026. Znamy terminy wypłat. Te dwie grupy dostaną pieniądze wcześniej [HARMONOGRAM]Termin wypłaty czternastej emerytury 2026 jest już praktycznie przesądzony. Dodatkowe pieniądze mają trafić do seniorów we wrześniu, a układ kalendarza sprawi, że dwie grupy emerytów dostaną przelewy wcześniej niż pozostali. Sprawdziliśmy harmonogram ZUS i zasady wypłaty czternastki.Izolda Hukałowicz•24 czerwca 2026
Urlop na żądanie to nie sposób na przedłużenie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może go nie udzielićWśród pracowników pokutuje przekonanie, że urlop na żądanie to kilka dodatkowych dni na odpoczynek w roku, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Przez to bywa on wykorzystywany jako sposób na przedłużenie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Tymczasem przepisy i orzecznictwo pokazują coś innego. Sprawdź, czego możesz się spodziewać ze strony pracodawcy w razie zgłoszenia urlopu na żądanie.Justyna Makowska-Tomalczyk•24 czerwca 2026
Trudne rozmowy bez tabu: jak liderzy reagują na depresję, alkohol a nawet brak higieny osobistej pracowników?Gdy pracownik traci energię, unika kontaktu i wycofuje się z życia zespołu, lider często widzi problem, ale nie wie, jak zacząć rozmowę, by nie przekroczyć granicy między życiem prywatnym a obowiązkami zawodowymi. Tymczasem depresja, alkohol czy nawet zaniedbania w higienie osobistej prędzej czy później wpływają na pracę, atmosferę i wyniki firmy. Co robić i jak reagować?Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•24 czerwca 2026
Pracownicy izb skarbowych czekają na wypłatę nagród jubileuszowychDzięki zmianom w przepisach wielu pracowników wcześniej nabyło prawo do nagrody jubileuszowej. Zatrudnieni w izbach skarbowych informują jednak, że mimo spełnienia warunków nie dostali pieniędzy.Patrycja Otto•23 czerwca 2026
Praca sezonowa 2026. Tyle naprawdę płacą nad morzemTego nikt się nie spodziewał. Wakacyjny zarobek w kraju stał się właśnie absolutnym hitem, a wyjazd za granicę stracił sens. W tym sezonie w Polsce studenci bez problemu wyciągają ponad 50 zł na czysto za godzinę pracy. To jednak nic przy absolutnych liderach nowego rankingu płac – ich stawki zwalają z nóg dzięki ukrytym bonusom. Zobacz, w jakich branżach płacą teraz najwięcej.Justyna Klupa•23 czerwca 2026
Obiecali koniec abonamentu RTV, a od 2027 i tak zapłacimy więcej. Kary rosną do 1035 złZapowiedzi o finansowaniu mediów publicznych bezpośrednio z budżetu państwa i rezygnacji z tradycyjnego abonamentu wciąż czekają na realizację, tymczasem Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji zatwierdziła już podwyżki na 2027 rok. Za używanie telewizora zapłacimy o 4 złote miesięcznie więcej, co automatycznie podnosi karę za brak rejestracji odbiornika do poziomu 1035 złotych.Marta Borysiuk•23 czerwca 2026
Dane świadków wypadków przy pracy pod lupą. Prezes UODO apeluje do MRPiPS o zmianę przepisówPrezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych Mirosław Wróblewski zwrócił się do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk o rozważenie zmian w przepisach dotyczących udziału świadka w postępowaniu powypadkowym. Zdaniem UODO obecne regulacje nie określają jasno, jakie dane osobowe świadka mogą być zbierane, co prowadzi do rozbieżnych praktyk i budzi wątpliwości z punktu widzenia ochrony prywatności.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•23 czerwca 2026
ZUS cofa 800 plus po wakacjach za granicą. Wystarczy przekroczyć ten jeden terminDla milionów polskich rodzin comiesięczny przelew ze świadczenia wychowawczego stał się stałym punktem w domowym budżecie. Okazuje się jednak, że raz przyznane pieniądze nie są dane raz na zawsze. ZUS prowadzi masowe kontrole beneficjentów i bez wahania wydaje decyzje o konieczności oddania gigantycznych kwot. Urzędnicy nie żądają jedynie czystej sumy świadczeń - do spłaty doliczane są wysokie odsetki ustawowe za opóźnienie. Wielu rodziców wpada w panikę, obawiając się, że zwykły wyjazd na wakacje, praca sezonowa za granicą czy chwilowa zmiana planów życiowych automatycznie uruchomi urzędową procedurę, w której legalnie pobierane środki zostaną uznane za "nienależnie pobrane".Anna Kot-Spyra•23 czerwca 2026