Praca

Ile wynoszą emerytury mundurowe w 2026 roku? Sprawdź aktualne stawki brutto i netto dla funkcjonariuszy Policji, Wojska Polskiego, Straży Pożarnej oraz Służby Celno-Skarbowej. Przedstawiamy najnowsze wyliczenia, zasady waloryzacji oraz podpowiadamy, jak wysługa lat wpływa na ostateczną kwotę na koncie emerytowanego mundurowego.

Okres wakacyjny to czas urlopów. Prawo do odpoczynku jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy i nic w tym dziwnego, że to właśnie w lecie większość z nas planuje z niego skorzystać. Co jednak w sytuacji, gdy wykonujesz swoją pracę na podstawie umowy o dzieło? Jak zabezpieczyć czas na odpoczynek nie będąc etatowcem?

Nowe przepisy kodeksu pracy upraszczają definicję mobbingu i ułatwiają dochodzenie roszczeń także z tytułu dyskryminacji. Pracownik będzie się mógł domagać nie tylko odszkodowania, ale także zadośćuczynienia.

Okres wakacyjny to czas, gdy rynek pracy tymczasowej kwitnie. Sezonowi pracownicy tymczasowi, mimo że nie podlegają ochronie przewidzianej w kodeksie pracy, mają jednak prawo do urlopu wypoczynkowego. Czy zawsze?

Warszawa, 25 czerwca 2026 r. – Mars, Incorporated – globalny lider w kategorii produktów i usług dla zwierząt oraz producent marek takich jak PEDIGREE® i WHISKAS® – ogłasza wyniki nowego raportu, które jasno pokazują, że miejsca pracy przyjazne zwierzętom przestają być dla pracowników w Polsce „miłym dodatkiem”, a stają się oczekiwanym elementem środowiska pracy. Aż 56% polskich pracowników rozważyłoby zmianę pracy, gdyby oznaczało to możliwość przyprowadzenia swojego pupila do biura.

Dwa lub trzy miesiące wakacyjnej pracy mogą wystarczyć, by sfinansować znaczną część wydatków związanych z nauką w kolejnym roku akademickim. Mimo że liczba ofert sezonowych jest nieco mniejsza niż przed rokiem, wynagrodzenia w wielu branżach pozostają bardzo atrakcyjne. W gastronomii najlepsi pracownicy mogą zarobić nawet 150 zł netto za godzinę, a wysokie stawki oferują również budownictwo, opieka nad dziećmi czy logistyka. Z analiz rynku wynika również, że praca w Polsce coraz częściej okazuje się bardziej opłacalna niż wyjazd za granicę.

Już w środę Rada Ochrony Pracy (ROP) zajmie się wnioskiem w sprawie odwołania Głównego Inspektora Pracy. Ostateczna decyzja w tej sprawie nalezy jednak do Marszałka Sejmu.

Choć co miesiąc trafiają tam pieniądze, wielu pracowników wciąż nie ma pojęcia o ich istnieniu. Sprawdź, jak bez uszczerbku dla domowego budżetu rosną oszczędności podwładnego w ramach PPK, kiedy może wypłacić je bez podatku Belki i jak w 2 minuty zweryfikować stan konta, na którym może już czekać mała fortuna.

Zdecydowana większość polskich pracowników biurowych jest zatrudniona na pełny etat, jednak otwartość na alternatywne modele współpracy, w tym kontrakt B2B, czyli pracę projektową, wyraźnie rośnie wraz ze stanowiskiem oraz wiekiem. Co czwarty „biały kołnierzyk” rozważałby taką zmianę, choć skłonność ta zależy od grupy zawodowej. Wyniki badania SW Research zrealizowanego na zlecenie OLX Praca pokazują, gdzie leży granica między elastycznością a potrzebą stabilności na polskim rynku pracy.

ZUS wypłaca od marca 2026 r. 1978,49 zł brutto najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i 1483,87 zł brutto przy częściowej niezdolności do pracy. Wiele osób pyta jednak nie o kwotę, lecz o listę chorób, które mogą otworzyć drogę do świadczenia. Tymczasem ZUS nie przyznaje renty za samą nazwę choroby, tylko za jej wpływ na zdolność do pracy.

Przestraszeni zwolnieniami i zmianami technologicznymi pracownicy coraz częściej traktują PIP jako straszak na pracodawcę. W rezultacie zamiast walczyć z realnymi patologiami, inspektorzy toną w czasochłonnych procedurach.

Zniesienie przepisów zakładających zawieszanie lub zmniejszanie wysokości rent w sytuacji osiągnięcia przez osobę niepełnosprawną przychodu wykraczającego poza wyznaczony limit wymaga pozytywnego stanowiska ministerstwa finansów. A ten resort nie widzi obecnie uzasadnienia dla wprowadzania reformy w tym zakresie.

Wiążące interpretacje PIP mają uchronić firmy przed bolesnymi konsekwencjami nowych przepisów o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednak złożony wniosek o interpretację może pracodawcę pogrążyć.

Okres wakacyjny to z punktu widzenia opieki nad dziećmi niełatwy czas dla wielu rodziców. Choć przepisy kodeksu pracy próbują wyposażyć ich w narzędzia do spędzania czasu z najmłodszymi, to jednak nie są one rozwiązaniem często kłopotliwych sytuacji. Sprawdź, jak skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, aby nieco wydłużyć swój urlop.