Praca

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy. Dla pracodawców oznacza ona nowe wyzwania związane z lojalnością zatrudnionych, konkurencją i granicami aktywności poza etatem.

Od 1 stycznia sektor publiczny stał się poligonem doświadczalnym dla nowych zasad liczenia stażu pracy - czyli zaliczania do niego okresów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Na razie przed finansowymi kłopotami pracodawców ratuje niewielka liczba wniosków, ale za moment to się zmieni.

Rząd wprowadził zmiany w przepisach o stażu pracy, ale nie dał pracodawcom ze sfery budżetowej pieniędzy na ich realizację.

W miesiącu, w którym pracownik otrzymuje zarówno bieżące wynagrodzenie, jak i nagrodę jubileuszową, a jednocześnie podlega podwójnej egzekucji komorniczej, prawidłowe ustalenie potrąceń wymaga szczegółowej analizy limitów i kwot wolnych. Istotne jest ustalenie podstawy netto oraz rozróżnienie świadczeń podlegających egzekucji od tych, które pozostają poza jej zakresem.

Nie będzie nowych przepisów nakładających na pracodawców obowiązek informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony – wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 12634, którą złożyła Marta Stożek. Resort poinformował, że nie prowadzi obecnie prac legislacyjnych w tym zakresie.

Od marca 2026 r. emeryci i renciści odczują realną podwyżkę świadczeń – minimalne renty i emerytury wzrosną nawet o prawie 100 zł. Sprawdź, kto zyska najwięcej i ile dokładnie wyniosą nowe kwoty renty socjalnej, rodzinnej i szkoleniowej.

Zmiany, które doprecyzują, jakie czynności podejmowane w okresie niezdolności do pracy lub sprawowania opieki będą dopuszczalne bez negatywnych skutków dla uprawnionych, zaczną obowiązywać 13 kwietnia 2026 r. Ustawodawca wyraźnie określił granice aktywności w czasie korzystania ze świadczeń.

Pracownik samorządowy urzędu gminy 6 marca 2026 r. przechodzi na emeryturę. W jakim terminie urząd musi mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r., a także trzynastkę za 2026 r.? Kiedy pracownik nabędzie prawo do tego świadczenia?

Zwolnienie od pracy z tytułu oddania krwi nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia, ale wymaga prawidłowego zastosowania zasad analogicznych jak przy urlopie wypoczynkowym. W praktyce oznacza to odmienne traktowanie składników stałych i zmiennych oraz rozstrzygnięcie, czy takie wynagrodzenie wpływa na podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Równoległe wykonywanie dwóch umów zlecenia może zmienić zakres obowiązkowych ubezpieczeń i skutkować koniecznością korekty rozliczeń z ZUS. W takiej sytuacji płatnik musi skorygować dokumenty ubezpieczeniowe i rozliczyć nadpłacone składki, ale nie zawsze oznacza to obowiązek poprawiania informacji PIT-11.

Projektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym.

Rozliczenie wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy może rodzić wątpliwości nie tylko przy ustalaniu kwoty brutto, lecz także przy obliczaniu składki zdrowotnej. W takich przypadkach decydujące znaczenie ma zastosowanie szczególnych zasad ograniczających jej wysokość.

Jest ona dopuszczalna wyłącznie wtedy, gdy ustalona między stronami wysokość pensji w sposób oczywisty narusza zasadę ekwiwalentności pracy i wynagrodzenia. W razie sporu ocena ta wymaga odwołania się do obiektywnych kryteriów, uwzględniających realia rynkowe, strukturę płac, rzeczywisty zakres obowiązków pracownika oraz ekonomiczne uwarunkowania zatrudnienia.

Rozszerzenie katalogu okresów uwzględnianych przy ustalaniu ogólnego stażu zatrudnienia wywołało wątpliwości co do momentu realizacji świadczeń z tego tytułu. Resort pracy potwierdza jednak, że w takich przypadkach stosuje się szczególne zasady wynikające z przepisów płacowych, a upływ tego terminu nie wyłącza obowiązku wypłaty należności.

Wypadek podczas obowiązkowego spotkania integracyjnego nie zawsze oznacza automatyczną wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS. Istotne znaczenie ma ustalenie, czy zdarzenie pozostawało w funkcjonalnym związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, co może uzasadniać odwołanie od niekorzystnej decyzji organu.

Członek zarządu otrzymuje wynagrodzenie na podstawie powołania. Nie została z nim zawarta umowa o pracę ani umowa o zarządzanie. Obowiązki wykonuje wyłącznie na podstawie powołania. Zdarza się, że członek zarządu otrzymuje zwrot poniesionych wydatków za odbyte wyjazdy. Czy od takich świadczeń należy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Wielu emerytów nie wie, że wysokość ich świadczenia nie jest raz na zawsze zamknięta. Jeśli po latach odnajdziesz dokument potwierdzający wyższe zarobki albo dłuższy staż pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeliczyć emeryturę i podnieść ją nawet o kilkaset złotych miesięcznie. O jakie konkretnie dokumenty chodzi?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad ustawą dotyczącą przeliczania niektórych wcześniejszych emerytur. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego przepisy te były niekonstytucyjne. Choć rząd nie publikuje wyroków TK w obecnym składzie, postanowił pochylić się nad zmianą przepisów. Ustawę krytykują jednak związki zawodowe i ZUS.

Choć w PPK można zyskać 250 zł wpłaty powitalnej i regularne dopłaty od państwa, tysiące Polaków wciąż rezygnuje z programu, tracąc realną gotówkę. Sprawdziliśmy, jak w 2026 roku wyciągnąć 100% środków bez podatku Belki, sfinansować wkład własny na mieszkanie i dlaczego po 55. roku życia zasady gry drastycznie się zmieniają. Zaloguj się do MojePPK i zobacz, ile uzbierałeś – instrukcja wypłaty bez kar jest prostsza, niż myślisz.