Etat czy B2B? Gotowość pracowników biurowych na zmianę modelu zatrudnienia. Badanie OLX Praca

Etat dominuje, ale nie jest jedyną opcją

86 proc. pracowników biurowych uczestniczących w badaniu SW Research przeprowadzonym na zlecenie OLX Praca pozostaje zatrudnionych na pełny etat. To dominująca forma współpracy w segmencie white collar, niezależnie od stanowiska czy branży. Jednak już na poziomie wyższej kadry zarządzającej obraz zaczyna się zmieniać. Wśród menedżerów wyższego szczebla własną działalność gospodarczą jako formę zatrudnienia wskazało 24 proc. badanych, na średnim szczeblu – 19 proc. Im wyższe stanowisko, tym częściej etat ustępuje miejsca własnej firmie.
Tak wygląda obecna sytuacja, a co może wydarzyć się w przyszłości?

Kto rozważa pracę projektową

Łącznie co czwarty pracownik biurowy jest otwarty na współpracę projektową - 5 proc. zdecydowanie rozważałoby taki model pracy, a kolejne 19 proc. odpowiedziało „raczej tak”. Widoczne są jednak istotne różnice między poszczególnymi grupami. Wśród specjalistów, zarówno starszych, jak i młodszych, poziom odpowiedzi potwierdzających chęć przejścia na kontrakt B2B był taki sam i wyniósł 18 proc. Jednak najbardziej otwarci na taki model współpracy są menedżerowie wyższego szczebla – łącznie 38 proc. z nich wskazało odpowiedź „zdecydowanie tak” lub „raczej tak”. Deklaracje te odpowiadają też faktycznym wyborom, których już dokonali przedstawiciele tej grupy. Jak wynika z badania OLX Praca w przypadku menedżerów średniego szczebla odsetek osób pracujących w modelu B2B wynosi 29 proc., niższego szczebla – 24 proc. Badanie pokazuje również, że gotowość na współpracę projektową różni się w zależności od wieku respondentów. Wśród najmłodszych (do 29. roku życia) deklaruje ją łącznie 33 proc. badanych. W grupie 30-39 lat odsetek ten spada do 28 proc., wśród osób w wieku 40-49 lat wynosi 24 proc. Najniższą skłonność wykazują zaś najstarsi respondenci – zaledwie 15 proc. z nich byłby gotowa rozpocząć współpracę opartą o model B2B.

Kto mówi „nie” i co z tego wynika dla firm

Wyniki badania OLX Praca wyraźnie pokazują, kto jest najmniej zainteresowany świadczeniem pracy na podstawie umowy innej niż etat. W grupie osób, które odpowiedziały „raczej nie” lub „zdecydowanie nie”, wyraźnie widać ostrożność młodszych specjalistów – aż 58 proc. z nich odrzuca model współpracy B2B. Na nieco niższym poziomie plasują się starsi specjaliści oraz menedżerowie niższego szczebla, z odpowiedziami na poziomie 50 proc. Natomiast wśród menedżerów wyższego i średniego szczebla odsetek ten wynosi odpowiednio 35 oraz 36 proc.

Niechęć do modelu B2B młodszych specjalistów jest spójna z szerszym obrazem postaw, który wyłania się z badania. To grupa, która silniej niż inne ceni stabilność zatrudnienia, a w tym kontekście rezygnacja z etatu na rzecz kontraktu projektowego jawi się dla nich jako ryzyko, a nie szansa.

Zobacz także

Przeprowadzka za pracą pracowników biurowych. Co skłoniłoby white collars do relokacji?

Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca wskazuje, że różnice w podejściu do formy zatrudnienia wynikają przede wszystkim z etapu kariery zawodowej, a tym samym odmiennych priorytetów.
– Młodsi specjaliści oczekują bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia, jakie daje im umowa o pracę. To zazwyczaj osoby rozpoczynające karierę, dlatego też oczekują jasnej ścieżki rozwoju, regularnego wynagrodzenia czy większej przewidywalności zatrudnienia. Model projektowy bywa natomiast postrzegany jako rozwiązanie wymagające większej samodzielności oraz gotowości do funkcjonowania w mniej stabilnym środowisku. Decyzja o podjęciu współpracy opartej o umowę B2B jest zatem wyborem podyktowanym wiedzą, doświadczeniem oraz świadomością własnych kompetencji. To zaś domena starszych menedżerów, którzy zazwyczaj mają ugruntowaną pozycję zawodową, rozbudowaną sieć kontaktów i większe doświadczenia, co umacnia ich pozycję ekspercką – tłumaczy przedstawiciele OLX Praca.
Wszystko to sprawia, że są oni bardziej skłonni traktować model projektowy jako szansę na większą autonomię i wyższe wynagrodzenie.

Warunki pracy, rozwoju i wynagrodzenie

Badanie OLX Praca wskazuje, że zainteresowanie modelem B2B jest wyraźnie skorelowane z motywacjami do zmiany pracy w ogóle. Menedżerowie, grupa najchętniej rozważająca pracę projektową, częściej niż specjaliści zwracają uwagę na formę współpracy jako jeden z kluczowych czynników przy podejmowaniu decyzji zawodowych. Dla tej grupy elastyczność struktury zatrudnienia bywa równie istotna co wysokość wynagrodzenia.

Specjaliści, zarówno młodsi, jak i starsi, koncentrują się natomiast przede wszystkim na warunkach pracy i możliwościach rozwoju. To sugeruje, że ewentualna otwartość na model projektowy musiałaby być w tej grupie zakotwiczona w konkretnych korzyściach rozwojowych lub finansowych, a nie tylko w elastyczności formy współpracy.

– Umowa o pracę wciąż pozostaje podstawową formą zatrudnienia wśród pracowników biurowych. Wynika to między innymi z tego, że zapewnia przewidywalność dochodów oraz ochronę prawną. Dla osób pracujących w sektorze white collar, zwłaszcza tych rozpoczynających karierę, jest zatem rozwiązaniem bardzo bezpiecznym. Inaczej natomiast wygląda sytuacja w przypadku osób zajmujących wyższe stanowiska menedżerskie – w ich przypadku rośnie otwartość na współpracę opartą o umowy B2B – podsumowuje Konard Grygo.
Podkreśla również, że sam model pracy projektowej będzie ewoluował i przestanie być koniecznością, a zacznie być świadomym wyborem stylu życia.
– Będą z tej możliwości korzystali specjaliści i menedżerowie, którzy cenią elastyczność, potencjalnie wyższe wynagrodzenie oraz większą autonomię w zarządzaniu czasem i projektami – puentuje ekspert OLX Praca.

Badanie zostało zrealizowane przez SW Research na grupie pracowników biurowych (n=626), metodą wywiadów online oraz wywiadów telefonicznych, w lutym 2026 r.