Praca

Umorzenie najstarszych należności oraz szersze uprawnienia sądów przy kwestionowaniu decyzji ubezpieczeniowych – takie zmiany przewidują projekty ustaw przygotowane przez resort rodziny. Eksperci różnie oceniają ich wpływ na sytuację ubezpieczonych i płatników.

Pracodawcy skarżą się na zaostrzenie kontroli w zakresie zatrudniania studentów na umowach zlecenia. ZUS w rozmowie z DGP przyznaje, że firmy są na celowniku, bo nieprawidłowości są ujawniane częściej.

To nieprawda, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z osobą w okresie ochronnym przed emeryturą. Niekiedy są sytuacje tego wymagające. Pracodawca może się bronić np. gdy pracownik rażąco narusza swoje obowiązki lub nie stawia się w pracy przez długi okres czasu z powodu choroby. Sprawdź, jakie są sposoby na zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym.

Odejście z pracy nie zawsze oznacza, że pieniądze z ZFŚS przepadają. Były pracownik może nadal korzystać ze świadczeń, ale nie dotyczy to każdego, kto rozwiązał umowę o pracę. Szczególną ochronę mają emeryci i renciści – byli pracownicy. W innych przypadkach kluczowe znaczenie ma regulamin ZFŚS obowiązujący u pracodawcy.

Od 1 września 2026 r. zmienią się limity dorabiania do emerytur i rent, a dla części świadczeniobiorców będą one niższe niż dotychczas. Osoby, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, powinny szczególnie uważać na dodatkowe zarobki. Przekroczenie nowych progów może oznaczać zmniejszenie, a nawet zawieszenie wypłaty świadczenia przez ZUS.

Od 23 lipca Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie prowadzi kontrole w PLL LOT oraz spółkach LOT Crew i LOT Cabin Crew. Jednym z głównych elementów sprawdzanych przez inspektorów są umowy zawierane w ramach modelu B2B. Przewoźnik zapewnia, że stosowane formy zatrudnienia i współpracy spełniają wymogi polskiego prawa oraz przepisów lotniczych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) zawarły w dniu 18 sierpnia 2026 roku, porozumienie, które otwiera czteroletnią współpracę dotyczącą bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, ergonomii, utrzymania zdolności do pracy oraz zapobiegania wypaleniu zawodowemu. Za tymi hasłami stoi bardzo konkretny cel: lepiej odpowiadać na obciążenia, z którymi pracownicy mierzą się na co dzień, i tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu także w dłuższej perspektywie.

Jednodniowe małżeństwo może wystarczyć do uzyskania renty rodzinnej. Przepisy nie określają bowiem minimalnego okresu, przez jaki trzeba pozostawać mężem i żoną przed śmiercią współmałżonka. Nie oznacza to jednak, że samo zawarcie ślubu automatycznie otwiera drogę do pieniędzy z ZUS. Decydują pozostałe warunki wynikające z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza prostszą definicję mobbingu, nowe obowiązki po stronie firm oraz znacznie wyższy próg zadośćuczynienia. Pracodawcy będą musieli również dostosować wewnętrzne procedury.

Zwolnienie lekarskie nie ma prostego „rocznego limitu”, po którego przekroczeniu pracownik automatycznie traci prawo do świadczeń. Kluczowy jest okres zasiłkowy: zasadniczo wynosi on 182 dni, a w określonych przypadkach 270 dni. Inaczej liczy się natomiast zwolnienie związane z opieką nad dzieckiem. Znaczenie mają także długość przerw między kolejnymi chorobami, wiek pracownika oraz to, kto wypłaca świadczenie.