Praca

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, aby skutecznie rozwiązać umowę? Choć dla wielu osób to sytuacja patowa, prawo pracy stoi po stronie zatrudniającego. Brak podpisu nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia, jeśli spełnisz jeden kluczowy warunek.

Choć do marca 2026 roku pozostało jeszcze sporo czasu, najnowsze dane rządu rzucają nowe światło na wysokość przyszłorocznych podwyżek dla seniorów. Wskaźnik waloryzacji, który ma kluczowe znaczenie dla portfeli emerytów, może okazać się wyższy, niż początkowo zakładano.

Choć zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy przedsiębiorca nie może zwolnić pracownika przebywającego na L4, to ochrona ta nie jest absolutna. W określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z podwładnym i to bez wypowiedzenia. Sprawdź zasady.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje się do rozpoczęcia przyjmowania wniosków o świadczenie wychowawcze na nowy okres świadczeniowy. Rodzice, którzy chcą zachować ciągłość wypłat w pełnej wysokości, muszą pamiętać o konkretnych datach.

Od 1 marca 2026 roku osoby starsze, które ukończyły 75. rok życia, otrzymają wyższe wsparcie finansowe z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki corocznej waloryzacji świadczeń, kwota dodatku pielęgnacyjnego wzrośnie do poziomu 365,91 zł miesięcznie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował PAP, że najwyższa emerytura wypłacana w Polsce wynosi 51,4 tys. zł brutto i trafia do mężczyzny z 67-letnim stażem pracy. Najniższe świadczenie z ZUS to 2 grosze i otrzymują je dwie osoby. W marcu zaplanowana jest waloryzacja emerytur i rent.

Po latach spadków nastąpiło odbicie w statystykach długotrwałego bezrobocia. Choć eksperci wskazują na liberalizację przepisów jako jedną z przyczyn, to dane obnażają też pogłębiające się problemy strukturalne i rosnące bariery dla osób 50 plus.

Świadczenia wypłacane bezrobotnym wykonującym prace społecznie użyteczne na podstawie porozumień zawartych przed 1 czerwca 2025 r. nie podlegają już waloryzacji – wynika z odpowiedzi Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk na interpelację poselską nr 12206.

1 lutego 2026 r. rusza nabór wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Z pozoru to formalność, ale od daty złożenia dokumentów zależy coś więcej niż tylko termin przelewu z ZUS. W grę wchodzi ciągłość wypłat i wyrównanie nawet za kilka miesięcy. Sprawdziliśmy, kto musi złożyć wniosek, do kiedy i co się stanie, jeśli rodzic zrobi to za późno.

Od stycznia 2026 roku abonament RTV znów będzie wyższy: 30,50 zł miesięcznie za telewizor i 9,50 zł za radio. To łącznie 366 zł rocznie, które wielu Polaków uzna za kolejną obowiązkową daninę. Jest jednak druga strona tej historii – podniesiony próg dochodowy sprawia, że tysiące osób w ogóle nie zapłacą abonamentu. Warunek jest jeden: trzeba wiedzieć, czy zwolnienie faktycznie ci przysługuje i czy… nie przegapiłeś formalności.

W 2026 roku ZUS wypłaci nawet 30 tysięcy złotych i więcej pracownikom, u których zdiagnozowano chorobę zawodową. Na oficjalnej liście znajdują się nie tylko groźne nowotwory czy pylica, ale także schorzenia, z którymi zmagamy się na co dzień, takie jak borelioza, astma czy zespół cieśni nadgarstka. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić, by udowodnić związek choroby z pracą i dowiedz się, jak krok po kroku przejść procedurę, która otworzy Ci drogę do wysokiego świadczenia pieniężnego.

Zapomnij o stereotypie niskich płac w budżetówce. Straż Ochrony Kolei (SOK) przechodzi gigantyczną transformację i oferuje ekspertom wynagrodzenia sięgające nawet 20 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Formacja nie tylko zwiększa liczbę mundurowych do ponad 3 tysięcy etatów, ale też poszukuje inżynierów i specjalistów IT, oferując warunki, które z powodzeniem konkurują z sektorem prywatnym.

Opublikowane zostało ważne obwieszczenie prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Czekali na nie przedsiębiorcy, którzy w 2026 r. będą rozliczać się z fiskusem ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.