Praca

Sztuczna inteligencja coraz częściej wspiera codzienną pracę pracowników, przynosząc realne korzyści dla organizacji. Jej niekontrolowane lub niewłaściwe wykorzystanie może jednak narazić pracodawcę na poważne ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe.

Jeżeli w danym miesiącu kierowca wykonujący przejazdy międzynarodowe otrzymał dwie wypłaty, jego przychodem będzie łączna kwota wynagrodzenia za pracę za dwa miesiące. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez ZUS na wniosek przedsiębiorcy.

Kadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach.

Jeśli zdarzenia te powodują znaczne utrudnienia w funkcjonowaniu zakładu pracy i dezorganizują jego działalność, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy. Nie dotyczy to jednak nieobecności jednorazowej czy wynikającej z realizacji uprawnień rodzicielskich.

ZUS rozpoczął właśnie akcję przeliczania emerytur i rent rodzinnych ustalonych przy zastosowaniu niekorzystnych zasad waloryzacji czerwcowej. Musi wydać decyzje w tej sprawie do końca marca. Przepisy nie precyzują, od kiedy świadczenia mają przysługiwać w nowej wysokości. Od jakiej daty ZUS przyzna prawo do podwyższenia?

Osoba zatrudniona od 2026 r. w jednostce sektora finansów publicznych zamierza doliczyć do swojego stażu pracy okresy wcześniejszej aktywności zawodowej. W tym celu chce złożyć do ZUS wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. Czy musi dołączyć dokumenty potwierdzające wykonywanie tych aktywności?

Państwowa Inspekcja Pracy przewidziała w 2026 roku przeprowadzenie 50 000 kontroli. Dotyczą one przede wszystkim sektorów o podwyższonym ryzyku naruszeń i wypadkowości, takich jak przemysł i budownictwo, a także branż objętych szczególnymi regulacjami prawa pracy, w tym w zakresie pracy zdalnej, pracowniczych planów kapitałowych oraz minimalnego wynagrodzenia.

Dopiero jasno zakomunikowane wytyczne w zakresie wykorzystywania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji przez zatrudnionych pozwalają na skuteczną ochronę przed ryzykiem prawnym. Uporządkowanie tych reguł stanowi warunek zabezpieczenia danych i informacji poufnych, a także możliwości przypisania pracownikowi odpowiedzialności za naruszenie jego obowiązków.

Niektórzy pracodawcy wypłacają obecnie dodatkowe składniki wynagrodzenia za poprzedni rok. Od przychodów tych płatnik musi opłacić składki w miesiącu ich uzyskania przez pracownika, a gdy wypłaca je w styczniu za 2025 r., musi też złożyć w ZUS dodatkowy raport RPA.

Pracownik samorządowy przed nawiązaniem aktualnego stosunku pracy wykonywał przez kilka lat pracę zarobkową na podstawie umów zlecenia oraz prowadził jednoosobową działalność gospodarczą, z tytułu której podlegał ubezpieczeniom społecznym. Aby wykazać te okresy obecnemu pracodawcy, musi uzyskać z ZUS zaświadczenia potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jak ma to zrobić?

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, m.in.: czy wyższe minimalne wynagrodzenie od stycznia 2026 r. wpływa na podstawę zasiłku chorobowego? jak obliczane jest świadczenie rehabilitacyjne? w jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń? kiedy konieczna jest aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia?

Dotyczy to tych, którzy spełniają warunki do skorzystania z ulgi, ale dotychczas nie zgłosili się do ubezpieczeń z kodem 05 90 lub 05 92, uznając, że w bieżącym roku Mały ZUS plus im nie przysługuje. Do końca stycznia mogą wycofać poprzednie zgłoszenie i złożyć nowe z właściwym kodem.

Można zaskarżyć do sądu uchwałę rady gminy, w której nie zgadza się ona na rozwiązanie umowy o pracę z radnym, nawet jeśli wypowiedzenie zostało złożone przed wydaniem uchwały. Tak orzekł NSA.

ZUS już wkrótce zacznie wydawać seniorom legitymacje na nowych blankietach. Dokumenty będą lepiej zabezpieczone przed fałszerstwami. Dotychczasowe karty zachowają ważność przez okres, na jaki zostały wydane.