Praca

Większe zadowolenie pracowników, lepsza organizacja pracy i poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – to plusy czterodniowego tygodnia pracy. Wyzwanie to ułożenie grafików tak, by nie ucierpiały usługi, klienci i zespoły.

Uruchomiony 27 kwietnia cyfrowy system do składania wniosków o legalizację pobytu cudzoziemców nie działa dobrze. Mimo że ruszył z niemal dwumiesięcznym opóźnieniem. Problemy mają nie tylko cudzoziemcy, ale i przedsiębiorcy.

Wniosek o wstrzymanie wykonalności decyzji Państwowej Inspekcji Pracy należy odpowiednio uzasadnić i udokumentować, a nie tylko twierdzić, że realizacja nakazu spowoduje poważne perturbacje finansowe u pracodawcy.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja coraz skuteczniej wypierają z rynku pracy stażystów oraz juniorów, drastycznie ograniczając liczbę ofert dla debiutantów z pokolenia Z. Podczas gdy resort pracy zapowiada wielką ofensywę edukacyjną, samorządy alarmują, że drastyczne cięcia w funduszach na aktywizację bezrobotnych czynią te obietnice nierealnymi.

Wniesienie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie uzasadnia jeszcze dopuszczenia pracownika do pracy w trybie zabezpieczenia roszczenia. Takie rozstrzygnięcie prowadziłoby do czasowej restytucji zakończonego stosunku pracy i w praktyce zastępowałoby wyrok przywracający pracownika do pracy.

Lepsza organizacja pracy i mniej absencji chorobowych – to przykładowe efekty pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Nowe rozwiązanie nie jest jednak dla wszystkich.

Pracodawcy ze sfery pozabudżetowej muszą uwzględniać do stażu pracy także okresy wykonywania zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Czy pracownik zawsze musi dostarczać zaświadczenie z ZUS? Co w razie sporu z pracownikiem? Odpowiadamy na te i inne pytania.

MFiG planuje reformę systemu przymusowego dochodzenia należności przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nadając prezesowi zakładu uprawnienia organu egzekucyjnego na terenie całego kraju. Zmiana ta ma zaradzić rosnącemu zadłużeniu aktywnych płatników.

Istotna jest kwalifikacja stanowiska pracownika do grupy obsługi, technicznej albo gospodarczej. Brak precyzyjnych zapisów wewnętrznych może prowadzić do stosowania błędnych limitów godzin pracy, dlatego regulacje te powinny usuwać wątpliwości, zanim zrobi to inspektor albo sąd.

Poród w trakcie zwolnienia lekarskiego powoduje zmianę tytułu świadczenia z chorobowego na macierzyński, co wymaga korekty zarówno wypłaty, jak i dokumentów rozliczeniowych kierowanych do ZUS. Powstałej nadpłaty nie można co do zasady potrącić – konieczne jest jej rozliczenie w trybie przewidzianym dla nienależnie pobranych świadczeń oraz prawidłowe wykazanie okresów i kwot w raportach.

Planowanie harmonogramów dla tej grupy zatrudnionych wymaga precyzyjnego rozróżnienia między okresami wliczanymi i niewliczanymi do norm. Błędne ujęcie pauz może prowadzić do naruszenia limitów dobowych.

Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.

Składki na FEP trzeba odprowadzać od wszystkich składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych, jeżeli przysługują za czas wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Nie nalicza się ich natomiast od świadczeń należnych za okresy, w których pracownik nie wykonywał tego rodzaju obowiązków.

Nowelizacja ustawy zasiłkowej doprecyzowała zasady sprawdzania, czy e-ZLA jest wykorzystywane zgodnie z jego celem. Najważniejsze zmiany to określenie uprawnień osób przeprowadzających czynności sprawdzające, w tym możliwość legitymowania ubezpieczonego, obowiązków osoby kontrolowanej, zasad sporządzania protokołu oraz trybu zgłaszania zastrzeżeń do jego ustaleń.

Płatnicy składek muszą skorzystać z deklaracji oraz imiennego raportu rozliczeniowego w nowych wersjach już przy rozliczeniu składek za kwiecień składanym do 20 maja 2026 r. Jeśli przekażą dane na dotychczasowych formularzach, konieczna będzie korekta.

Waloryzacja emerytur w 2027 r. może być jedną z najniższych od lat – ale tylko w podstawowym scenariuszu rządowym. Prognozy wskazują na wzrost świadczeń o ok. 3,18 proc., co dla wielu seniorów oznacza podwyżkę rzędu kilkudziesięciu złotych. Jednocześnie w Sejmie pozostaje projekt, który może całkowicie zmienić zasady i podnieść najniższe świadczenia nawet o ok. 150 zł brutto.

Jedna z najważniejszych zapowiedzi dla mikroprzedsiębiorców – przejęcie przez państwo finansowania chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika – na razie nie zostanie zrealizowana. Wynika to jasno z odpowiedzi na interpelację nr 15297, którą skierowała posłanka Katarzyna Czochara. W imieniu rządu odpowiedzi udzielił wiceminister pracy Sebastian Gajewski, przygotowując ją wspólnie z Ministerstwem Finansów i Gospodarki.dnia niezdolności do pracy, a w przypadku osób po 50. roku życia – od 15. dnia. Koszty chorobowego za wcześniejsze dni absencji pokrywa pracodawca.