Anna Gnioska

Od 5 listopada 2026 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować procedury antymobbingowe, ustalić zasady zgłaszania naruszeń i zapewnić skuteczniejszą reakcję na niepożądane zachowania. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak stosować zmienione regulacje.

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy. Dyrektor szkoły będzie musiał nie tylko reagować na przypadki nękania nauczycieli i pracowników, ale również systematycznie im przeciwdziałać. Nowe regulacje oznaczają konieczność sprawdzenia szkolnych procedur, zasad zgłaszania naruszeń i sposobu prowadzenia postępowań wyjaśniających. Nie każda skarga będzie oznaczała mobbing, jednak pracodawca nie może pozostawić jej bez rozpoznania.

11 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 r. Narodowe Święto Niepodległości przypada w środę. Jeżeli w harmonogramie nauczyciela zaplanowano na ten dzień indywidualne nauczanie, a zajęcia nie zostaną przeprowadzone, sposób rozliczenia wynagrodzenia zależy od charakteru tych godzin.