Praca

Osoby dostarczające jedzenie na wynos albo paczki na zlecenie najczęściej nie są zatrudnione jako pracownicy. Jeśli jednak zachowują się w sposób uciążliwy dla otoczenia, to firmy tracą na wizerunku. Mogą i powinny reagować

Decyzja w sprawie przyszłorocznych zarobków najmniej zarabiających Polaków została oficjalnie przypieczętowana. Brak porozumienia między przedstawicielami pracowników a pracodawcami sprawił, że to rząd musiał sam ustalić wiążące kwoty. Właśnie opublikowano rozporządzenie, które nakreśla nową płacę minimalną oraz stawkę godzinową od 1 stycznia 2027 roku. Mimo że prognozowano ambitne podwyżki, ostateczny wymiar wsparcia minął się z oczekiwaniami związkowców.

Emerytury i renty mają wzrosnąć od 1 marca 2027 r., a wraz z nimi podwyższone zostaną również dodatkowe świadczenia dla seniorów. Z szacunków opartych na założeniach budżetowych wynika, że waloryzacja może wynieść od 3,66 do 3,96 proc. Przy wyższym wariancie najniższa emerytura wzrosłaby do 2056,84 zł brutto. Tyle samo wyniosłaby 13. emerytura oraz maksymalna 14. emerytura.

Spadek rotacji pracowników nie zawsze oznacza poprawę sytuacji na rynku pracy. Jak przekonuje Daria Drelicharz-Foldyna z Ralen Group, średnie wskaźniki mogą usypiać czujność przedsiębiorców, podczas gdy realne problemy kadrowe narastają w konkretnych branżach, lokalizacjach i grupach pracowników. Coraz większego znaczenia nabiera nie sama skala odejść, lecz zdolność firmy do szybkiego odbudowania zespołu.

Od 5 listopada 2026 r. Kodeks pracy jednoznacznie obejmie ochroną także pracowników nękanych przez własnych podwładnych. To istotna zmiana dla kierowników i menedżerów, ponieważ nowe przepisy wprost wskazują, że sprawcą mobbingu może być pracownik znajdujący się niżej w strukturze firmy. Staffing nie zostanie jednak wymieniony w ustawie jako osobna kategoria naruszenia.

Drożyzna uderza w domowe budżety z każdej strony, a rosnące stawki za odpady i nowy system kaucyjny drastycznie uszczuplają portfele Polaków. Emeryci i renciści z niepokojem patrzą na kolejne rachunki. Mało kto zdaje sobie sprawę, że w obowiązujących przepisach ukryto w pełni legalny sposób na całkowite wyzerowanie tej opłaty. Kluczem do darmowego wywozu śmieci jest spełnienie jednego, konkretnego kryterium.

Wrzesień, październik i listopad to miesiące, w których wiele osób może zdecydować się na przejście na emeryturę. Przed złożeniem wniosku warto jednak sprawdzić kilka ważnych terminów. Znaczenie może mieć zarówno dzień zakończenia pracy, jak i moment złożenia wniosku do ZUS. Przyszli emeryci mogą też skorzystać z nowej funkcji w eZUS, która pozwala sprawdzić status wniosku.

Osiągnięcie 60. roku życia i udokumentowanie 35 lat stażu pracy to kluczowy moment dla wielu Polaków planujących przejście na zasłużony odpoczynek. W 2026 roku sytuacja finansowa przyszłych emerytów uległa istotnej zmianie ze względu na nową decyzję rządu dotyczącą wskaźnika waloryzacji. Jaki przelew trafi na Twoje konto z ZUS?

Temat emerytur polskich gwiazd estrady i ekranu od lat budzi ogromne emocje i regularnie powraca w debacie publicznej. Podczas gdy przeciętny Polak zakłada, że ikony popkultury opływają w luksusy, rzeczywistość weryfikowana przez ZUS bywa dla artystów brutalna. Rekordziści otrzymują świadczenia, które nie starczyłyby na opłacenie jednego rachunku, choć są też tacy, którzy na system emerytalny nie mogą narzekać. Dlaczego estradowi milionerzy lądują z głodowymi stawkami?

„Nauczyciel czy nauczycielka?”, „księgowy/księgowa”, a może po prostu „osoba na stanowisko księgowego”? Pracodawcy nie mają jednej narzuconej formuły, którą muszą stosować w ogłoszeniach o pracę. MRPiPS wyjaśnia jednak, jaki jest podstawowy warunek: z oferty nie może wynikać, że na dane stanowisko może być zatrudniona wyłącznie kobieta albo wyłącznie mężczyzna.