Praca

Podpisanie układu zbiorowego pracy nie oznacza jeszcze, że ustalone w nim zapisy zaczynają obowiązywać automatycznie. Po wejściu w życie nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych właśnie kwestia dotycząca terminu wejścia w życie układu i protokołu dodatkowego stała się jednym ze źródeł wątpliwości po stronie pracodawców i związków zawodowych. Problemów było na tyle dużo, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało krótki poradnik wyjaśniający, kiedy układ lub protokół dodatkowy faktycznie wywołuje skutki prawne.

Organizacje pracodawców i pracowników dopracowują swoje stanowiska do najnowszego projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Wkrótce mija termin ich złożenia w ramach prowadzonych przez resort pracy konsultacji.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, wchodząca w życie 8 lipca, zwróciła uwagę na samozatrudnionych. Ten model współpracy ma też istotne skutki w innych obszarach. Firmy coraz częściej pytają kancelarie, jak rozstać się z kontrahentem B2B będącym działaczem związkowym. To trudne zadanie, a zasady różnią się od tych wynikających z kodeksu pracy.

Pracodawca może wyrównać zasiłek chorobowy pracownika do 100 proc. wynagrodzenia, nie obciążając tego świadczenia składkami ZUS. Warunek jest jeden: dodatek uzupełniający musi wynikać z regulaminu wynagradzania lub innego aktu wewnątrzzakładowego, a nie z uznaniowej decyzji.

W 2024 r. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, tzw. luka płacowa ze względu na płeć (ang. gender pay gap) w Polsce wynosiło 4,0% i było mniejsze od średniej UE, która wynosiła 11,1%. Pomimo tego, Polska musi wprowadzić nowe regulacje. W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu: UC127, z 29 kwietnia 2026 r). Jego celem jest wprowadzenie do polskiego porządku prawnego unijnych rozwiązań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy. W uproszczeniu, nasi Czytelnicy pytają: co dalej z równością wynagrodzeń? Czy i kiedy Ania będzie wiedziała ile zarabia Zosia i Marcin?

Choć oficjalne podwyżki w szpitalach ruszają dopiero 1 lipca, rzeczywiste zarobki personelu medycznego już teraz zwalają z nóg. Najnowsze dane AOTMiT obalają mit o słabo opłacanych medykach. Sprawdziliśmy, jak realne pensje mają się do rządowych tabel i kto od lipca dostanie dodatkowy tysiąc złotych do podstawy.

Przy okazji przypadającego 26 maja - Dnia Matki, warto zwrócić uwagę na sytuację kobiet na rynku pracy i wpływ, jaki rodzicielstwo ma na rozwój i karierę zawodową Polek i Polaków. Z najnowszego badania Sukcesu Pisanego Szminką wynikają dość niepokojące wnioski.

W Dniu Matki resort pracy zapowiedział ważne zmiany dla rodziców ciężko chorych dzieci. Podczas dzisiejszej konferencji prasowej ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oraz wiceminister Sebastian Gajewski ogłosili projekt wydłużenia zasiłku opiekuńczego dla rodziców opiekujących się dziećmi wymagającymi długotrwałego leczenia, w tym onkologicznego.

Trwają prace nad przepisami, które zmniejszą obowiązki wcześniejszych emerytów i rencistów, którzy dorabiają do świadczeń. ZUS sam dokona ich rozliczeń, a limity dorabiania będą znane wcześniej. Jakie inne ułatwienia ich czekają?

Elastyczny grafik i praca na część etatu to kusząca opcja, ale gdy przychodzi do planowania wakacji, zaczynają się schody. Przepisy Kodeksu pracy skrywają jednak pewien haczyk związany z wyliczaniem wymiaru urlopu wypoczynkowego, który działa wyłącznie na korzyść pracownika. Sprawdź, jak nie dać się oszukać w kadrach.