Pensje sięgają 35 tys. zł miesięcznie. Tych specjalistów wciąż brakuje na rynku

Chodzi o księgowych, zwłaszcza osoby gotowe przejąć odpowiedzialność za całe procesy finansowo-księgowe. Oficjalny Barometr Zawodów 2026 zalicza samodzielnych księgowych do zawodów deficytowych w Polsce, choć skala niedoboru jest mniejsza niż rok wcześniej.

Jakich księgowych szukają firmy w 2026 roku? Te umiejętności są najbardziej pożądane

Obraz księgowego pracującego przede wszystkim z dokumentami i arkuszem kalkulacyjnym coraz słabiej pasuje do ofert pojawiających się na rynku. Firmy szukają ludzi, którzy rozumieją rachunkowość i podatki, a jednocześnie potrafią pracować na systemach finansowych, uczestniczyć w automatyzacji procesów i współpracować z biznesem. Dobrze pokazują to aktualne rekrutacje. We wrześniu 2026 r. Michael Page miał w Warszawie kilkadziesiąt ofert powiązanych z hasłem „accountant”, obejmujących m.in. księgowość, controlling, funkcje zarządcze, raportowanie i finanse korporacyjne.

Wśród kompetencji, które zwiększają atrakcyjność kandydata, pojawiają się przede wszystkim:

• bardzo dobra znajomość rachunkowości i podatków, połączona z umiejętnością zastosowania przepisów w firmie;
• ERP i systemy finansowo-księgowe, a przy wyższych stanowiskach także doświadczenie we wdrażaniu lub usprawnianiu takich rozwiązań;
• znajomość KSeF i cyfrowego obiegu dokumentów;
• automatyzacja procesów, raportowanie i analiza danych;
• angielski, szczególnie w spółkach międzynarodowych;
• umiejętność współpracy z zarządem, audytorami, doradcami podatkowymi i innymi działami firmy.

W jednej z aktualnych warszawskich rekrutacji na głównego księgowego Michael Page wskazuje wprost odpowiedzialność za wdrożenie ERP oraz usprawnienie i automatyzację procesów księgowo-podatkowych. Oferowane wynagrodzenie wynosi 25–28 tys. zł miesięcznie.

Ile zarabia księgowy w 2026 roku? Główny księgowy może dostać nawet 35 tys. zł

Stawka 35 tys. zł brutto miesięcznie robi wrażenie, ale to raczej górna granica wynagrodzeń, dotycząca wysoko wykwalifikowanych stanowisk finansowo-księgowych, przede wszystkim w Warszawie. Nie jest standardową pensją każdego księgowego. Portal strefabiznesu.pl, powołując się na dane Michael Page, wskazuje dla głównego księgowego w Warszawie przedział 20–35 tys. zł brutto, dla samodzielnego księgowego 12–18 tys. zł, a dla księgowego 9–12 tys. zł miesięcznie.

Aktualne oferty z rynku potwierdzają, że przy stanowiskach z dużą odpowiedzialnością można dojść do tego poziomu. Michael Page oferuje obecnie m.in. 25–35 tys. zł miesięcznie na stanowisku Finance and Accounting Manager & Finance Lead CEE oraz tyle samo dla Finance & Tax Managera w Warszawie.

Źródło: aktualne oferty Michael Page, stan na 16 września 2026 r.

Zobacz również

Płaca minimalna może sięgnąć 5518 zł? Resort proponuje nową zasadę jej ustalania

KSeF zmienia pracę księgowych. Firmy wymagają znajomości nowych systemów

Jednym z powodów, dla których cyfrowe kompetencje nabierają znaczenia, jest zmiana otoczenia podatkowego. Krajowy System e-Faktur działa już w 2026 r. w modelu obowiązkowym dla dużej części przedsiębiorców. Od 1 lutego 2026 r. obowiązek wystawiania faktur w KSeF objął firmy, których sprzedaż wraz z VAT przekroczyła w 2024 r. 200 mln zł. Od 1 kwietnia dołączyła kolejna grupa przedsiębiorców. Dla najmniejszych firm, których miesięczna sprzedaż dokumentowana fakturami nie przekracza 10 tys. zł brutto, obowiązek wystawiania faktur w systemie został przesunięty do 1 stycznia 2027 r.

Zmiana dotyka bezpośrednio działów księgowych oraz biur rachunkowych. Ministerstwo Finansów wskazuje, że z KSeF mogą korzystać nie tylko sami podatnicy, lecz również wskazane przez nich podmioty, w tym biura rachunkowe. Cyfryzacja nie usuwa więc zapotrzebowania na specjalistów z wysokimi kwalifikacjami. Przesuwa natomiast ciężar pracy w stronę kontroli procesów, systemów, podatków, analizy i odpowiedzialności za poprawność danych.

Czy księgowi są poszukiwani w 2026 roku? Barometr Zawodów wskazuje na deficyt

Barometr Zawodów 2026 daje tutaj ważne zastrzeżenie. Samodzielni księgowi pozostają zawodem deficytowym w skali kraju, jednak deficyt jest mniejszy niż w prognozie na 2025 r. Według autorów raportu zapotrzebowanie obejmuje o 30 powiatów mniej niż rok wcześniej. W aktualnych ofertach dobrze widać trzy kierunki w tym zawodzie, które mogą dawać szansę zatrudnienia i wysokich zarobków:

• księgowość + podatki – firmy chcą osób potrafiących odpowiadać za cały obszar, a nie pojedynczy etap procesu;
• księgowość + technologia – ERP, automatyzacja i cyfrowy obieg danych stają się częścią codziennej pracy;
• księgowość + biznes – przy stanowiskach menedżerskich dochodzi raportowanie, controlling, współpraca z centralą i doradzanie zarządowi.

Przykładem jest warszawska oferta Finance & Accounting Managera, który odpowiada równocześnie za księgowość, rozliczenia podatkowe, sprawozdania, controlling i raportowanie, a dodatkowo pełni regionalną funkcję finansową obejmującą kilka krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Wynagrodzenie wynosi 25–35 tys. zł miesięcznie.

Zobacz również

Rekordowa płaca minimalna od 1 stycznia 2027 r. Tyle pracownik dostanie na rękę

Jak zarabiać 20–35 tys. zł w księgowości? Tych kompetencji wymagają firmy

Najwyższe stawki dotyczą przede wszystkim doświadczonych specjalistów i menedżerów. Kandydat ubiegający się o takie stanowisko zwykle odpowiada już nie za pojedyncze księgowania, lecz za zamknięcie miesiąca i roku, podatki, sprawozdawczość, audyt, pracę zespołu oraz kontakty z zarządem lub centralą grupy. Przy obecnym kierunku zmian szczególnie przydatne są:

• doświadczenie w pełnej księgowości i podatkach;
• znajomość polskich standardów rachunkowości, a w części firm także IFRS;
• praktyczna znajomość ERP i KSeF;
• doświadczenie w zamknięciach miesiąca i roku oraz przygotowaniu sprawozdań;
• udział w automatyzacji lub zmianie procesów finansowych;
• język angielski umożliwiający pracę w międzynarodowej organizacji;
• na wyższych szczeblach – doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i współpracy z biznesem.

W części ofert dodatkowym atutem są również kwalifikacje zawodowe, np. ACCA, CIMA czy uprawnienia doradcy podatkowego. Przykładowo Michael Page wymienia ACCA, CIMA, CPA lub kwalifikacje podatkowe jako dodatkową wartość w rekrutacji Finance & Tax Managera z pensją 25–35 tys. zł miesięcznie.