Praca

Błażej Mądrzycki: Państwo ma największą rolę do odegrania. Jeśli pokaże impuls i odda ten fragment prawa pracy partnerom społecznym, to będzie prawdziwy sygnał do promocji układów zbiorowych.

Na portalu Praca.gov.pl pojawiła się nowa opcja. Od 1 czerwca pracodawcy mogą elektronicznie zgłaszać do urzędu pracy, że cudzoziemiec, któremu mieli powierzyć pracę na podstawie oświadczenia, nie podejmie zatrudnienia. Problem w tym, że wielu z nich dowiedziało się o rezygnacji jeszcze przed uruchomieniem systemu.

ZUS zyskał nowe uprawnienia do kontroli świadczeń. Obejmą nie tylko osoby na L4, lecz także rodziców na zasiłkach opiekuńczych i byłych pracowników pobierających zasiłek chorobowy.

Kontrolerzy ZUS nie powinni pytać o przyczyny niezdolności do pracy, przebieg leczenia ani stan zdrowia.

Pracodawca może z każdym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w razie np. ciężkiego naruszenia przez pracownika swoich obowiązków, zawinionej utraty uprawnień czy popełnienia przestępstwa.

W czerwcu stan kont ubezpieczonych w ZUS zdecydowanie wzrośnie za sprawą corocznej waloryzacji składek emerytalnych. Ta operacja bezpośrednio podniesie wysokość przyszłych świadczeń. Stan konta emerytalnego i kapitału początkowego wzrośnie o 9,81 proc., natomiast środki ulokowane na subkoncie zwiększą się o 10,61 proc. Zgromadzone tam kwoty stanowią podstawę obliczenia emerytury, co oznacza, że wyższe wskaźniki dają wyższe wypłaty w przyszłości.

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, choć zgodna z prawem, nie może trwać bez ograniczeń czasowych. Kodeks pracy precyzyjnie określa maksymalne okresy takiej nieobecności, po których pracodawca zyskuje prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę - nawet jeśli przyczyna nieobecności nadal występuje. Poniżej wszystko co warto wiedzieć o przepisie art. 53 Kodeksu Pracy.

Wielomiesięczne oczekiwanie na leczenie uzdrowiskowe nie zawsze musi oznaczać konieczność cierpliwego czekania na wyznaczony termin. Coraz więcej seniorów korzysta z rozwiązania, które pozwala wyjechać do sanatorium nawet w ciągu kilkunastu dni. Chodzi o tzw. zwroty w NFZ – wolne miejsca po pacjentach, którzy z różnych powodów rezygnują z pobytu.

Już za miesiąc mija termin przejściowy na legalizację zatrudnienia zagranicznych studentów z niezatwierdzonych przez MSWiA uczelni. Firmy alarmują, że przez opieszałość urzędów nie zdążą uzyskać zezwoleń na pracę i ryzykują kary.

Mimo postulatów dotyczących większego wsparcia dla osób po 50. roku życia na rynku pracy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje obecnie wprowadzania nowych zachęt dla pracodawców zatrudniających starszych pracowników. Tak wynika z odpowiedzi na interpelację poselską dotyczącą sytuacji zawodowej osób 50+.

Centrale związkowe OPZZ, NSZZ „Solidarność” i FZZ zawarły porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz emerytur i rent z FUS w 2027 r. Proponują, by pensje w państwowej sferze budżetowej zwiększyły się o co najmniej 15 proc., a minimalne wynagrodzenie wzrosło o nie mniej niż 8,2 proc., czyli o 394 zł, co przełoży się na kwotę co najmniej 5200 zł brutto od przyszłego roku.

163,36 zł miesięcznie – tyle średnio wynosi podwyżka dla seniorów objętych przeliczeniem emerytur przez ZUS. Instytucja zakończyła właśnie naprawianie problemu, przez który część osób przez lata dostawała niższe świadczenia. Najwięcej zyskują emeryci z określonych roczników.