Likwidowane firmy przekazują dokumenty do archiwumTylko archiwum państwowe w Milanówku przejmuje bezpłatnie dokumentację osobową i płacową likwidowanych firm.Bożena Wiktorowska•22 września 2009
Head hunterzy poszukują niezadowolonych pracownikówSerwis rekrutacyjny Monsterpolska.pl zachęca internautów do korzystania ze swojej nowej usługi internetowej polegającej na wysyłaniu anonimowych e-maili do pracodawcy.Katarzyna Bartman•21 września 2009
Polacy szybciej znajdują pracęO dwa miesiące w stosunku do 2008 r. skrócił się średni czas poszukiwania nowej pracy.Urszula Mirowska-Łoskot•21 września 2009
W szkołach i urzędach umowy nadal na wiele latUrzędy, szkoły czy publiczne szpitale nadal mogą podpisywać umowy o pracę na czas określony, nawet na 10 czy 20 lat. Nie dotyczy ich bowiem ograniczenie przewidziane w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, która zakazuje zawierania umów czasowych na okres dłuższy niż 2 lata.20 września 2009
Założenia do projektu znoszącego staż lekarski trafiły do Rady MinistrówZniesienie obowiązku odbywania stażu podyplomowego lekarzy i lekarzy dentystów oraz zmianę zasad odbywania specjalizacji przewidują założenia resortu zdrowia do nowelizacji ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Dokument został przekazany Radzie Ministrów. Rząd ma zająć się założeniami do noweli na jednym z najbliższych posiedzeń.19 września 2009
Tylko umowy o pracę w języku polskim będą miały moc prawnąPrezydent Lech Kaczyński podpisał dziś nowelizację ustawy o języku polskim. Głosi ona, że umowy o pracę, w których jedną ze stron jest obywatel polski, będą musiały być sporządzane w języku polskim i tylko ta wersja językowa będzie miała moc prawną.18 września 2009
Czy pracodawca ma prawo monitorować korespondencję e-mailową pracownikówCzy pracodawca może monitorować korespondencję prowadzoną przez pracowników przy użyciu służbowej skrzynki e-mailowej? Jeśli tak, czy dotyczy to także wiadomości oznaczonych jako prywatne?18 września 2009
Rząd: zwolnienia w urzędach nie ominą kobiet w ciążyKobiety pracujące w urzędach państwowych, które po 1 stycznia 2010 r. zajdą w ciążę, nie będą chronione przed zwolnieniem. W podobnej sytuacji będą pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy wychowawczego.Artur Radwan•18 września 2009
Biegły rewident może wykonywać drugi zawódBiegły rewident nie będzie skreślony z rejestru w związku z zatrudnieniem pozaaudytorskim.Agnieszka Pokojska•17 września 2009
Shadowing: odchodzący z firmy fachowcy szkolą swoich następcówFirmy zaczęły powierzać przygotowanie nowych pracowników ich odchodzącym poprzednikom. Za ujawnienie warsztatu dostają oni dodatkowe wynagrodzenie.Urszula Mirowska-Łoskot•17 września 2009
Pracownicy kontraktowi coraz częściej na wysokich stanowiskachCo szósty pracownik tymczasowy w Polsce ma wyższe wykształcenie. Osoby te zatrudnione są na wysokospecjalistycznych stanowiskach.Kamil Elkader•17 września 2009
Wadliwe świadectwo pracy można sprostowaćPracownik może żądać sprostowania błędnego świadectwa pracy. Wystawiając takie nieprawidłowe świadectwo pracy bądź w ogóle go nie wydając, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.Rafał Krawczyk•17 września 2009
"Agencje zatrudnienia nie zawsze wypełnią PIT-40"TRZY PYTANIA DO - MONIKI ULATOWSKIEJ ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia - Ministerstwo Finansów proponuje, aby pracodawcy rozliczali pracowników za 2009 rok z urzędu, wypełniając za nich PIT-40. Jak ten obowiązek będą wypełniać agencje zatrudnienia?Ewa Matyszewska•17 września 2009
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowiMobbingiem są działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. O co może ubiegać się w sądzie mobbingowany pracownik?Bartłomiej Raczkowski•17 września 2009
Do końca 2011 r. można zatrudniać terminowo maksymalnie przez 24 miesiąceW okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. pracodawcy posiadający status przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców nadal będą obowiązywały obecne zasady zatrudniania na czas określony. Zawierane przez nich umowy terminowe mogą trwać dłużej niż dwa lata.Łukasz Guza•17 września 2009
Odpis na ZFŚS nie zawsze jest kosztem podatkowymNakłady na fundusz świadczeń socjalnych i fundusz szkoleniowy mogą zniechęcać do ich zakładania mimo podatkowych preferencji.Magdalena Majkowska-Gorgol•16 września 2009
Firmy nie korzystają z elektronicznego ZUS RMUAWiększość pracodawców nadal przekazuje raporty o składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w formie papierowej. Tylko nieliczne firmy skorzystały z możliwości przesyłania takich informacji drogą elektroniczną.Bożena Wiktorowska•16 września 2009
Zwolnienia w urzędach: nie chcą ich nawet członkowie rząduRządowy projekt zwolnień 10 proc. urzędników może trafić do kosza. Zastrzeżenia do niego mają związki zawodowe, organizacje pracodawców, a nawet członkowie rządu.Artur Radwan•16 września 2009
Większa ochrona dla pracujących w Wielkiej Brytanii PolakówPracownicy tymczasowi z Polski będą zarabiać w Wielkiej Brytanii tyle samo, ile zatrudnieni na stałe.Katarzyna Bartman•16 września 2009
Kiedy choroba chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracęNieobecność pracownika w firmie spowodowana chorobą wyklucza możliwość złożenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Co będzie, gdy pracownik wykaże później, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory?Arkadiusz Sobczyk•15 września 2009