Nakłady na fundusz świadczeń socjalnych i fundusz szkoleniowy mogą zniechęcać do ich zakładania mimo podatkowych preferencji.
Założenie w firmie funduszy: szkoleniowego i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przynosi podatkowe korzyści pracodawcom i pracownikom. Odpisy na fundusz szkoleniowy pracodawca może zaliczać do kosztów uzyskania przychodów. Z kolei świadczenia dla pracowników finansowane z ZFŚS są zwolnione z PIT do 380 zł.
Obowiązkowy fundusz
Fundusz świadczeń socjalnych obowiązkowo tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pozostali mogą tworzyć ZFŚS na zasadach dobrowolności. Grażyna Nelip, doradca podatkowy w Tax-Net Księgowość Podatki Doradztwo wyjaśnia, że ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Odpisy i zwiększenia obciążają koszty działalności pracodawcy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.