Pracownik może żądać sprostowania błędnego świadectwa pracy. Wystawiając takie nieprawidłowe świadectwo pracy bądź w ogóle go nie wydając, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.
Skrót artykułu
Czy pozew można zgłosić w dowolnym terminie
Pracownik bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę zamierzał wyjechać za granicę, a pracę podjąć dopiero po kilku miesiącach. Pracodawca w świadectwie pracy błędnie wskazał dane dotyczące wykorzystanego przez pracownika urlopu. Czy pracownik może zażądać sprostowania świadectwa dopiero po swoim powrocie do kraju?
NIE
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.