Czy pracodawca może monitorować korespondencję prowadzoną przez pracowników przy użyciu służbowej skrzynki e-mailowej? Jeśli tak, czy dotyczy to także wiadomości oznaczonych jako prywatne?
Kwestia prawa pracodawcy do monitorowania korespondencji prowadzonej przez pracowników przy użyciu służbowych skrzynek e-mailowych nie jest uregulowana w prawie polskim. Uważa się, że pracodawca ma prawo monitorowania zawartości tych skrzynek w celu sprawdzenia, czy pracownik należycie wykonuje swoje obowiązki, w szczególności efektywnie wykorzystuje czas pracy. Problem pojawia się, gdy pracownik wykorzystuje skrzynkę służbową do prywatnej korespondencji.
Monitorując prywatne wiadomości pracownika, pracodawca powinien mieć na uwadze obowiązek poszanowania jego dóbr osobistych. Do takich dóbr (art. 23 k.c.) zalicza się tajemnicę korespondencji. Jeśli pracodawca dopuści się naruszenia tajemnicy korespondencji, pracownik może np. zażądać od niego odpowiedniego zadośćuczynienia. W pewnych okolicznościach możliwa jest także odpowiedzialność karna (art. 267 k.k.)
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.