Co szósty pracownik tymczasowy w Polsce ma wyższe wykształcenie. Osoby te zatrudnione są na wysokospecjalistycznych stanowiskach.
Polski model zatrudnienia w firmach ulega szybkiej ewolucji w stronę uelastycznienia stosunku pracy, odchudzania struktur i powierzania funkcji pomocniczych innym wyspecjalizowanym podmiotom gospodarczym. Praca tymczasowa obejmuje coraz szerszą i różnorodną pulę pracowników. Tymczasem już ponad 15 proc. pracowników tymczasowych to osoby z wyższym wykształceniem, dla których praca kontraktowa jest świadomym wyborem rozwoju kariery. Wykonując pracę interim managerów, konsultantów zewnętrznych i pracowników kontraktowych, rozwijają swoje kompetencje, a zarazem pozostają niezależni.
Pracodawcy sygnalizują wzrost popytu na pracę tymczasową. Po takie rozwiązanie sięgają chętnie, gdy okresowo zwiększa się ilość pracy lub chcą trzymać w ryzach stan zatrudnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.