Zatrudnianie

Obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. tzw. ustawa antykryzysowa wprowadziła nowe zasady zatrudnienia pracowników na podstawie umów na czas określony, ograniczając okres zatrudnienia na tej podstawie do 24 miesięcy. Jak w świetle przepisów tej ustawy wygląda sytuacja osób zatrudnionych na umowy okresowe, trwające w dniu wejścia w życie ustawy?

Osoby pracujące w jednej firmie nie będą musiały już informować pracodawcy, że chcą, aby to on rozliczył je z podatku dochodowego PIT. Pracodawca będzie rozliczał pracowników automatycznie. Wynika to z przejętego we wtorek przez rząd projektu nowelizacji ustawy o PIT.

Zmiany organizacyjne u pracodawców, których działalność opiera się na sieci placówek dostępnych dla ludności (np. banki, sieci handlowe lub usługowe), wymagają niekiedy przesunięcia pracowników nie tyle do innej rodzajowo pracy, co do innej niż dotychczas placówki (zakładu). Czy zawsze w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?

Różnice wynikające z przynależności generacyjnej najczęściej dotyczą stylu pracy, oczekiwań płacowych, stosunku do autorytetów i hierarchii, rozdziału pracy od czasu prywatnego.

Linie lotnicze Air France/KLM ogłosiły w piątek plan redukcji 1500 etatów w drodze tzw. dobrowolnych odejść pracowników. Dyrekcja przewoźnika tłumaczy decyzję gigantycznymi stratami firmy z powodu krachu finansowego.

Nawet jeśli za bezrobotnego kredyt mieszkaniowy będzie spłacało państwo, to on sam skorzysta z ulgi odsetkowej w PIT. Takie rozwiązanie eksperci oceniają jako wpadkę ustawodawcy i niezwykłą hojność budżetu.

Regulamin wydatkowania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ustala pracodawca z działającymi u niego organizacjami związkowymi, a jeżeli takich organizacji nie ma, to z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Na jakie cele można przeznaczać środki funduszu i jakimi kryteriami należy się posługiwać przy przyznawaniu świadczeń?

Jakie uprawnienia ma pracownica, z którą podpisałem trzymiesięczną umowę na okres próbny i która po miesiącu pracy poinformowała mnie o zajściu w ciążę? Czy po upływie okresu próbnego jestem zobowiązany nadal ją zatrudniać lub przyjąć z powrotem do pracy po porodzie?