Najnowsze

Pracodawca nie ma prawnego obowiązku przekazywania zakresu obowiązków pracownika w formie pisemnej, ale taka dokumentacja może być kluczowa w razie konfliktu lub kontroli. Pisemny zakres obowiązków ułatwia egzekwowanie zadań i stanowi dowód w sporach przed sądem pracy.

Dzieci powinny móc samodzielnie korzystać z bezpłatnej pomocy prawnej, więc trzeba to zapisać w ustawie – domaga się rzeczniczka praw dziecka. Takie przepisy obowiązują już teraz – odpowiada Ministerstwo Sprawiedliwości. Ale czy są wystarczające?

Ten obowiązek dotyczy każdej osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, która w ubiegłym roku podlegała ubezpieczeniu zdrowotnemu i była opodatkowana podatkiem liniowym, według skali podatkowej lub ryczałtem ewidencjonowanym. Rozliczenie roczne składki zdrowotnej płatnik sporządza na jednej deklaracji wraz ze składką miesięczną za kwiecień 2025 r.

Ustalenie tego okresu zasiłkowego budzi wiele wątpliwości zarówno płatników składek, jak i ubezpieczonych. Jedni chcą uniknąć błędów przy wypłacie świadczeń, drudzy – mieć pewność, że w pełni wykorzystują swoje prawa do świadczeń chorobowych. Dlatego wyjaśniamy, jakie są zasady i wyjątki od nich.

Nieregularny zysk ze sprzedaży treści generowanych przez modele sztucznej inteligencji to przychody z tzw. innych źródeł – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Rozpocząłem w styczniu działalność gospodarczą w zakresie usług remontowych (budowlanych). Mam zlecenie na pracę w kwietniu br. dla spółki. Od 2022 r. do 2023 r. wykonywałem dla niej jako pracownik takie same prace. Czy jeżeli będę teraz świadczył pracę na rzecz byłego pracodawcy, to stracę prawo do ulgi na start i do składek preferencyjnych?

Firmy popierają propozycję zniesienia wymogu zapewniania doraźnej opieki medycznej przez zakłady pracy chronionej (ZPChr) oraz zakłady aktywności zawodowej (ZAZ). Jednocześnie postulują, aby podobnie stało się z opieką specjalistyczną.

Po śmierci przedsiębiorcy okazało się, że miał spore długi w ZUS. Mimo to żona wraz z synem przyjęli spadek z dobrodziejstwem inwentarza, bo nie chcieli stracić mieszkania, które należało do zmarłego, a w którym nadal mieszkają. ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że odpowiadają oni za zobowiązania składkowe zmarłego. Czy mogą odwołać się od tej decyzji, a jako uzasadnienie podać, że znajdują się w trudnej sytuacji materialnej?

Pracodawca musi ich udzielić i nie może przeliczać tego czasu na godziny wykonywania obowiązków wyborczych. Jest też zobowiązany wypłacić pracownikom wynagrodzenie.

Choć nowy kanclerz Niemiec przyznaje, że transformacja energetyczna w jego kraju nie należy do historii sukcesu, to nie zamierza odchodzić od modelu opartego na odnawialnych źródłach energii. Chce jedynie lekko zmienić zasady ich finansowania i ułatwić produkcję z innych źródeł

Program bliskowschodniego tournée Trumpa pokrywa się z planami biznesowymi jego rodzinnego imperium. USA kontynuują również współpracę dla osłabienia szyickiego Iranu

Porady z zakresu prawa pracy: czy pracodawca, który przesunął termin urlopu, musi zwrócić wydatki pracownikowi? kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek urlopowy pracownika? jakie okoliczności powodują przerwanie urlopu? jak ustalić wymiar urlopu po przejściu pracownika na część etatu? - Odpowiada ekspertka.

Jeśli zleceniobiorczyni albo przedsiębiorczyni pobrała zasiłek macierzyński za okres równoważny z urlopem macierzyńskim, ojciec dziecka zatrudniony na umowę o pracę nie ma prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z brzmienia przepisów, co potwierdza Główny Inspektorat Pracy i MRPiPS.

Pojawiła się nadzieja, że organizatorzy kolonii nie będą płacić VAT nie tylko od opieki, ale też rozmaitych atrakcji sportowych, edukacyjnych, rozrywkowych, turystycznych i kulturalnych zapewnianych dzieciom i młodzieży.