Jeśli zleceniobiorczyni albo przedsiębiorczyni pobrała zasiłek macierzyński za okres równoważny z urlopem macierzyńskim, ojciec dziecka zatrudniony na umowę o pracę nie ma prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z brzmienia przepisów, co potwierdza Główny Inspektorat Pracy i MRPiPS.
Wątpliwości co do uprawnień ojca w takiej sytuacji pojawiły się od razu po uchwaleniu przepisów wprowadzających ten nowy urlop dla rodziców wcześniaków.
Prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Przypomnijmy, że zgodnie z art. 1802 par. 1 kodeksu pracy, obowiązującym od 19 marca 2025 r. pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.