Porady z zakresu prawa pracy: czy pracodawca, który przesunął termin urlopu, musi zwrócić wydatki pracownikowi? kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek urlopowy pracownika? jakie okoliczności powodują przerwanie urlopu? jak ustalić wymiar urlopu po przejściu pracownika na część etatu? - Odpowiada ekspertka.
Czy pracodawca, który przesunął termin urlopu, musi zwrócić wydatki pracownikowi
Pracodawca będzie musiał przesunąć termin urlopu pracownika podany w planie urlopów. Pracownik zapłacił już za zagraniczną wycieczkę, na którą nie będzie mógł pojechać. Czy pracodawca będzie musiał zwrócić mu te wydatki?
Zagadnienie to nie jest uregulowane w przepisach kodeksu pracy. Zwraca się jednak uwagę, że na pracodawcy, który przesunął urlop pracownika z powodu swoich potrzeb, ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w związku z organizacją wypoczynku (por. „Dokumentacja pracownicza. Wzory dokumentów kadrowych z komentarzem”, red. Bożena Lenart, Legalis 2023/el oraz wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z 28 kwietnia 2010 r., sygn. akt I SA/Go 56/10).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.