Specjalny dodatek do pensji otrzymują ci, którzy swoje zawodowe obowiązki wykonują w nocy. Kwota nie jest stała. Jej wysokość zależy między innymi od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Sierpniowy bilans daje ich 160. To oznacza blisko 1000 złotych brutto dodatkowego wynagrodzenia. Co ważne, pracodawca nie może odmówić wypłaty tego świadczenia ani zastąpić go premią czy innym dodatkiem.
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który wykonuje obowiązki w godzinach nocnych. Jest to obowiązkowy składnik wynagrodzenia wynikający wprost z przepisów Kodeksu pracy, dlatego pracodawca nie może z niego zrezygnować ani uzależnić jego wypłaty od własnej decyzji.
Wedle regulacji pora nocna obejmuje osiem kolejnych godzin pomiędzy godziną 21 a 7 rano. Konkretne godziny obowiązujące w danym zakładzie pracy ustala jednak pracodawca w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub innych wewnętrznych przepisach.
W praktyce oznacza to, że w jednej firmie pora nocna może obowiązywać od godziny 21 do 5 , w innej od 22 do 6 , a jeszcze w innej od 23 do 7. Dopuszczalne są również inne rozwiązania, o ile mieszczą się w granicach określonych przez przepisy.
W sierpniu dodatek będzie wyższy
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej zmienia się niemal każdego miesiąca. Wynika to z prostego mechanizmu określonego w przepisach. Podstawą do jego wyliczenia jest minimalne wynagrodzenie za pracę oraz liczba godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto. W sierpniu nominalny czas pracy to 160 godzin. Oznacza to, że dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej wyniesie 6,01 zł brutto.
To więcej niż w lipcu, kiedy z powodu większej liczby godzin pracy dodatek wynosił 5,22 zł brutto za godzinę. Im mniej godzin przypada do przepracowania w danym miesiącu, tym wyższa jest stawka dodatku za każdą godzinę pracy w nocy.
Pracownik wykonujący pracę wyłącznie w porze nocnej może otrzymać w sierpniu maksymalnie 961,60 zł brutto dodatku.
Pracodawca nie może zastąpić dodatku premią
Dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowym elementem wynagrodzenia. Pracodawca nie ma prawa go pominąć, obniżyć ani zastąpić innym świadczeniem, na przykład premią uznaniową lub dodatkiem motywacyjnym.
Wyjątek dotyczy jedynie pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy. W ich przypadku możliwe jest ustalenie ryczałtu za pracę w porze nocnej. Musi on jednak odpowiadać przewidywanej liczbie godzin przepracowanych w nocy i rekompensować należny dodatek.
Tak zmienia się dodatek za pracę w nocy w 2026 roku
Wysokość dodatku zależy od liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu. W 2026 roku przedstawia się ona następująco:
• styczeń – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,
• luty – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,
• marzec – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,
• kwiecień – 168 godzin pracy, dodatek 5,72 zł brutto za godzinę,
• maj – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,
• czerwiec – 168 godzin pracy, dodatek 5,72 zł brutto za godzinę,
• lipiec – 184 godziny pracy, dodatek 5,22 zł brutto za godzinę,
• sierpień – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,
• wrzesień – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,
• październik – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,
• listopad – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,
• grudzień – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę.
Zobacz też: AI nie wytwarza, na razie sprawdza się w handlu [GRAPE]
Nie każdy może pracować na nocnej zmianie
Przepisy Kodeksu pracy przewidują również ograniczenia dotyczące wykonywania pracy w porze nocnej. Nie mogą jej świadczyć kobiety w ciąży oraz osoby młodociane, które nie ukończyły 18. roku życia.
Szczególna ochrona przysługuje także pracownikom wychowującym dziecko do ukończenia 8. roku życia. Mogą oni pracować w porze nocnej wyłącznie wtedy, gdy wyrażą na to zgodę.
Ograniczenia dotyczą również osób z niepełnosprawnościami. Co do zasady nie powinny one wykonywać pracy w porze nocnej, chyba że lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na takie rozwiązanie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu