Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące świadectwa pracy.
Informacja o urlopie za poprzedni rok
Pracownik, który 1 stycznia nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok, pracuje u nas tylko do 20 czerwca (jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem stron). W bieżącym roku pracownik wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego, przysługujące mu jeszcze za poprzedni rok, oraz 10 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok (bez urlopu na żądanie). Czy w jego świadectwie pracy powinniśmy podać także informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok?
Autopromocja
Pozostało 99% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 99% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.