Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące świadectwa pracy.
Informacja o urlopie za poprzedni rok
Pracownik, który 1 stycznia nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok, pracuje u nas tylko do 20 czerwca (jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem stron). W bieżącym roku pracownik wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego, przysługujące mu jeszcze za poprzedni rok, oraz 10 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok (bez urlopu na żądanie). Czy w jego świadectwie pracy powinniśmy podać także informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok?
Nie, w świadectwie pracy pracodawca podaje liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze albo za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie trzeba wskazać liczbę dni i godzin tzw. urlopu na żądanie, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.